2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?下面是高考知識網(wǎng)為大家整理的2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表一覽，歡迎參考~

2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表一覽

關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員

基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見

安徽省人力資源社會保障廳安徽省財政廳

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)三個實(shí)施方案的通知》(國辦發(fā)〔2016〕62號)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法

從7月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分績效工資納入基本工資。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元(調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表1至3)。

將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水相應(yīng)降低(各崗位等級納入額度見附表4)。具體辦法是，管理人員及工勤人員以國家統(tǒng)一規(guī)定的績效工資納入額度為基數(shù)，從基礎(chǔ)性績效工資中扣減;專業(yè)技術(shù)人員績效工資納入額度，按各職務(wù)層次最低崗位等級納入額度，從基礎(chǔ)性績效工資中扣減，低于國家規(guī)定的納入額度差額部分，從獎勵性績效工資中扣減。

二、其他有關(guān)政策問題

(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的工資標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1285元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1320元，大學(xué)專科畢業(yè)生每月1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1755元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1960元，獲得博士學(xué)位的研究生每月2165元。在提高上述人員見期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，將部分績效工資納入基本工資，績效工資水相應(yīng)降低(納入額度見附表4)。

(二)適當(dāng)提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期和熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：

1技術(shù)工人。招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學(xué)徒期待遇：第一年每月1260元，第二年每月1280元。招工前具有技校、職業(yè)高中(含中專，下同)以上學(xué)歷畢業(yè)生學(xué)徒期待遇：技校、職業(yè)高中畢業(yè)生每月1310元，大學(xué)專科畢業(yè)生每月1430元，大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生每月1560元。

2普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生每月1260元，技校、職業(yè)高中畢業(yè)生每月1290元，大學(xué)專科畢業(yè)生每月1400元，大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生每月1500元。

在提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，績效工資水相應(yīng)降低(納入額度見附表4)。

(三)中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。

三、經(jīng)費(fèi)來源

這次調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。由財政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由省財政和各地財政負(fù)擔(dān)。對部分地方所需財政負(fù)擔(dān)經(jīng)費(fèi)，省財政通過均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當(dāng)補(bǔ)助。

四、組織實(shí)施

(一)我省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)工作，在省政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省人力資源社會保障廳、省財政廳組織實(shí)施。省直屬事業(yè)單位、省直各部門所屬事業(yè)單位、中央駐皖單位調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，由主管部門初審后報省人力資源社會保障廳審核;各地調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)工作，在當(dāng)?shù)卣�府的領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會保障部門會同財政部門組織實(shí)施。

(二)各地要按照本實(shí)施意見規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，擬訂本地調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分績效工資納入基本工資的具體辦法，重新核定事業(yè)單位績效工資總量，積極穩(wěn)妥做好組織實(shí)施工作。

本實(shí)施意見由省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

附表1

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元/月

附表2

事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元/月

附表3

事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元/月

附表4

事業(yè)單位工作人員績效工資納入基本工資額度表

單位：元/月