事業(yè)單位應(yīng)該怎么漲工資呢?2017年機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整新規(guī)，下面是高考知識網(wǎng)為大家整理的2017年機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整，歡迎參考~

2017年機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。

2017年機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整新規(guī)

2017年機關(guān)事業(yè)單位漲工資最新消息顯示，今年起，機關(guān)事業(yè)單位退休人員首次與企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金同步上調(diào)，這讓決算中的行政事業(yè)單位離退休費更受關(guān)注。

盡管上述調(diào)整還不能反應(yīng)在此次公布的度決算當(dāng)中，但大部分單位決算中離退休金額都超過預(yù)算，最高的增長率達(dá)到462.34%。退休人員的增加、物業(yè)補助和采暖補助的發(fā)放以及落實中央精神調(diào)整養(yǎng)老金成為其決算增加的主要原因。

據(jù)統(tǒng)計，141個部門中，91個部門涉及離休費，總額達(dá)到57519.84萬元;涉及退休費的有133個部門，總支出581005.35萬元。這樣，針對離退休人員的總支出達(dá)到63.85億元。

而相較于預(yù)算，行政事業(yè)單位離退休的決算數(shù)額基本都有所增加，一般的增加水在百分之十、百分之二十左右。增長率排名前4的部門分別是：城市管理綜合行政執(zhí)法局“行政事業(yè)單位離退休”度決算是49.43萬元，比年初預(yù)算增加了40.64萬元，增加462.34%。

事業(yè)單位漲工資是通過國家政策的，比如說提高基本工資，凍結(jié)津貼補貼，人均增300;機關(guān)事業(yè)單位漲薪頻率或加快，退休人員普遍增加退休費這些政策。而且對于《條例》提出的工資正常增長機制這個問題，它主要是調(diào)標(biāo)，還不是職務(wù)提升的進(jìn)檔晉級。