2017杭州市最低工資標準

杭州最低工資調整政策：

關于調整市區最低工資標準的通知(征求意見稿)全文：

各區、縣(市)人民政府，市政府各部門、各直屬單位：

根據《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》(浙政發〔2015〕30號)精神，結合我市實際，決定從11月1日起，將我市市區最低月工資標準調整為1860元;非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元。

各縣(市)、富陽區應根據當地經濟發展水、居民生活水和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標準后予以公布，并報市人力社保局備案。

前發《杭州市人民政府關于調整市區最低工資標準的通知》(杭政函〔2014〕128號)同時廢止。

浙江最低工資標準政策：

從11月1日起，浙江省最低月工資標準將調整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。

2015浙江最低月最低工資標準：1860元、1660元、1530元、1380元四檔

2015浙江最低小時最低工資標準：17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔

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最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)]已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，并報經勞動保障部同意。

最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水、職工均工資水、經濟發展水的變化而由當地政府進行調整。

確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工均工資、失業率、經濟發展水等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。

我國內地所有省、自治區、直轄市人民政府均正式頒布實施了當地的最低工資標準。