企業(yè)員工如果對自己的出勤記錄、工資支付情況有疑問，有權(quán)進(jìn)行查詢;嚴(yán)重拖欠員工工資的企業(yè)，將在財政資金支持、政府采購、招標(biāo)投標(biāo)等方面被嚴(yán)格限制。2月23日，省政府常務(wù)會議通過新修訂的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》。

以往，我省部分企業(yè)存在勞動考勤制度不規(guī)范的問題，導(dǎo)致產(chǎn)生一些勞動報酬糾紛�！掇k法》中規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對、確認(rèn);企業(yè)保存勞動考勤記錄時間不得少于2年。對于勞動者來說，《辦法》也明確了其權(quán)利，即“勞動者有權(quán)查詢和核對本人的工資支付記錄和出勤記錄”。

建筑行業(yè)拖欠員工工資，由誰承擔(dān)欠薪責(zé)任?《辦法》對此作出了規(guī)定：建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)未按照合同約定及時劃撥工程款，致使施工總承包企業(yè)或者分包企業(yè)拖欠工資的，由建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)先行墊付工資，墊付額以未支付的工程款為限。建設(shè)單位和施工總承包企業(yè)違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包造成欠薪的，依法承擔(dān)清償責(zé)任。清償后，二者有權(quán)向相關(guān)組織、單位或者個人追償。

此外，《辦法》還明確了對嚴(yán)重拖欠工資的企業(yè)，有關(guān)部門可以責(zé)令其定期申報工資支付情況、在信用浙江網(wǎng)和主要媒體上公示其拖欠工資信息、在財政資金支持、政府采購、招標(biāo)投標(biāo)、資質(zhì)管理、評優(yōu)評先等方面，依法對其作出相關(guān)限制。