2017年事業(yè)單位薪級工資標準表一覽

延伸閱讀??事業(yè)單位改革后退休人員工資計算方式

1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是

基本養(yǎng)老金=〔職務(技術等級)工資國家規(guī)定比例計算的津貼〕×國家規(guī)定的計發(fā)比例;

1.事業(yè)單位工資改革：職務(技術等級)工資，包括哪些項目?

在職時的工資條有崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，職務工資是這些項目之和嗎?

其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。

2.事業(yè)單位工資改革：國家規(guī)定比例計算的津貼，是如何規(guī)定的?

國家規(guī)定的綜合補貼的的具體規(guī)定都由各省市自治區(qū)自行規(guī)定的，各地不一樣。

3.事業(yè)單位工資改革：國家規(guī)定的計發(fā)比例是多少?

國家規(guī)定的計發(fā)比例，基本養(yǎng)老金計發(fā)比例為0.4%

退休金與退休年齡有關。因為影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，并和上述因素成正比。

基本公式：基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發(fā)公式會有差別，以當地政策為準。

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