2017現役軍官軍銜工資待遇標準

團以下軍官在原有基礎上普調1000元，基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補助分別為600元、500元、300元，基層副職不享受補助;士官在原有基礎上普調400元，義務兵(士兵學員，生長干部學員)在原有基礎上普調200元;藏區部隊軍官團以上普調2000元，海拔在3500米以上的地區，不分職務一律在新標準上再補助500元。

執行新標準后，每年“元旦、春節、五一、八一、十一”五個節日，每次發放節日補助1000元;駐京津滬渝部隊軍官在新標準上增發500元，士官增發200元。現役軍人工資調整情況全國統一調整《基礎工資》如下(不含各類補助和各類崗貼!!)：

在職軍官干部：正師：8000，再增：2283;含地區補助崗貼后大約：22000左右

副師：7129，再增：2123;含地區補助崗貼后大約：20000左右

正團：6214，再增：1953;含地區補助崗貼后大約：18000左右

副團：5457，再增：1813;含地區補助崗貼后大約：16000左右

正營：4857，再增：1658;含地區補助崗貼后大約：12000左右

副營：4375，再增：1528;含地區補助崗貼后大約：10000左右

正連：3974，再增：1398;含地區補助崗貼后大約：8000-9000左右

副連：3679，再增：1308;含地區補助崗貼后大約：8000左右

排職：3452，再增：1218;含地區補助崗貼后大約：6000-7000左右(新疆、五省藏區、內蒙古地區地方性補助另算)

現役軍人士官：一級再漲596二級再漲669三級再漲1069四級再漲1449

根據解放軍有關條例，解放軍實行軍官職務等級十級，將官設上將、中將、少將、校官設大校、上校、中校、少校，尉官設上尉、中尉、少尉。大軍區級以下的職務等級，分為大軍區、軍、師、團、營、連、排級。專業技術軍官最高軍銜為中將，等級分為高、中、初級專業技術職務。現役士兵包括義務兵役制士兵(稱義務兵)和士官兩種。

現役士兵的最低軍銜為列兵，最高軍銜為一級軍士長。服現役第一年的義務兵為列兵，第二年晉上等兵。下士為一級士官、二級士官為中士、三級士官為上士、四級士官為四級軍士長、五級士官為三級軍士長、六級士官為二級軍士長、七級士官為一級軍士長。軍人工資主要有軍官工資、文職干部工資、士官工資3個標準系列。其中軍官實行職務、軍銜、基礎、軍齡四結構工資制。文職干部實行職務、級別、基礎、軍齡四結構工資制。

新時期的此次調整，部隊待遇、生活水有很大改善，但與經濟發展和民眾生活水對比，尤其是其他國家部隊的待遇標準對比來看，中國軍人水仍相去甚遠。在軍隊反腐的大背景下，新時期黨和國家對軍隊提出了更嚴格的要求，周邊國家的挑釁也給予了軍人更大的挑戰，部隊加薪有助提振士氣，穩定軍心，最重要的是真正提高了軍人的收入，適應通脹和社會收入水接軌。中國軍人有很優秀的軍人素質，具有高尚的奉獻精神，他們隨時等待著祖國的召喚!無論面對硝煙四起的戰場、還是面對急難險重的災情或拓荒置業的國家建設工程，中國軍人的脊梁從沒有彎曲過。但是，中國軍人，尤其是基層軍官的生活確實比較困難。他們守衛著祖國的邊防，常年與家人兩地分居，即不能為父母盡孝，也不能妻兒同享天倫之樂。他們沒有抱怨過什么，有的只是默默地奉獻。中國確實需要提高軍人的待遇，讓他們不僅面對事業時能夠挺直脊梁，而且在面對生活時也能挺起胸堂。

其實，中外軍官的待遇就絕對值而言確實沒有可比性。這不僅在于各國的經濟發展水不一樣，也在于各國的國情、軍情差別太大。目前，在發達國家之中，軍人大都實現了職業化。簡單地說，所謂職業化，從待遇的方面講，就意味著一個可以終生以軍人為職業，可以有穩定和高于社會均水的收入，可以使自己和家人過上體面的生活。將來即使退出現役，也可以在經濟上得到終生的保障。中國的軍人尚未職業化。軍官也不是一個職業，軍官當中的絕大多數，也存在二次就業問題。

廣州軍區首批士官長日上崗了，作為基層訓練管理的主力，士官長和軍官分工有什么不同又有什么區別呢?相比士官，士官長的服役年限更長，待遇也有所提高，給優秀的高年資士官提供了一個上升的空間。士官長最高服役年限可達29年，他們比同級別的普通士官每月多400元崗位津貼，均工資7000元以上，并有獨立的辦公住宿房間。士官長制度為基層士官人才長期部隊服役提供了條件，給他們選擇退休、自主擇業等出路提供了更多的可能性。

根據*、中央軍委指示，團以下軍官在原有基礎上普調1000元，基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補助分別為600元、500元、300元，基層副職不享受補助;士官在原有基礎上普調400元，義務兵(士兵學員，生長干部學員)在原有基礎上普調200元;藏區部隊軍官團以上普調2000元，海拔在3500米以上的地區，不分職務一律在新標準上再補助500元。

執行新標準后，每年“元旦、春節、五一、八一、十一”五個節日，每次發放節日補助1000元;駐京津滬渝部隊軍官在新標準上增發500元，士官增發200元。現役軍人工資調整情況全國統一調整《基礎工資》如下(不含各類補助和各類崗貼)：

在職軍官干部：正師：8000，再增：2283;含地區補助崗貼后大約：22000左右副師：7129，再增：2123;含地區補助崗貼后大約：20000左右正團：6214，再增：1953;含地區補助崗貼后大約：18000左右副團：5457，再增：1813;含地區補助崗貼后大約：16000左右正營：4857，再增：1658;含地區補助崗貼后大約：12000左右副營：4375，再增：1528;含地區補助崗貼后大約：10000左右正連：3974，再增：1398;含地區補助崗貼后大約：8000-9000左右副連：3679，再增：1308;含地區補助崗貼后大約：8000左右排職：3452，再增：1218;

含地區補助崗貼后大約：6000-7000左右(新疆、五省藏區、內蒙古地區地方性補助另算)現役軍人士官：一級再漲596二級再漲669三級再漲1069四級再漲1449陸軍、海軍、空軍、二炮部隊軍官收入接于*，士兵津貼則增到480元，士官工資一律在原基礎增加40%。根據解放軍有關條例，解放軍實行軍官職務等級十級，將官設上將、中將、少將、校官設大校、上校、中校、少校，尉官設上尉、中尉、少尉。大軍區級以下的職務等級，分為大軍區、軍、師、團、營、連、排級。專業技術軍官最高軍銜為中將，等級分為高、中、初級專業技術職務。現役士兵包括義務兵役制士兵(稱義務兵)和士官兩種。

現役士兵的最低軍銜為列兵，最高軍銜為一級軍士長。服現役第一年的義務兵為列兵，第二年晉上等兵。下士為一級士官、二級士官為中士、三級士官為上士、四級士官為四級軍士長、五級士官為三級軍士長、六級士官為二級軍士長、七級士官為一級軍士長。軍人工資主要有軍官工資、文職干部工資、士官工資3個標準系列。其中軍官實行職務、軍銜、基礎、軍齡四結構工資制。文職干部實行職務、級別、基礎、軍齡四結。

12月26日，在國防部例行記者會上，新聞發言人楊宇軍對外界關心的軍人工資問題作出回應，稱黨和國家對提高軍人的生活待遇一直很關心，軍人工資待遇保持一個適當的水，有利于激勵廣大官兵更好地履職盡責。

記者：有報道稱，從明年開始，全軍在職干部和士官工資收入都會上調。請予以證實。

楊宇軍：來，有關提高軍人工資待遇的說法很多。需要說明的是，軍隊是維護國家主權、安全和發展利益的堅強柱石，黨和國家對提高軍人的生活待遇一直很關心。軍人工資待遇保持一個適當的水，有利于減輕軍人的后顧之憂，激勵廣大官兵更好地履職盡責。根據軍隊條令條例和規章制度，解放軍每年都會在適當時候對領導干部進行一定調整，是正常的人事安排。他同時表示，軍人工資待遇保持一個適當的水，有利于解除軍人的后顧之憂，激勵廣大官兵更好地履職盡責。

中國人民解放軍現役士官軍銜分為三等七級，由高到低分別是：

(一)高級士官：一級軍士長、二級軍士長、三級軍士長;

(二)中級士官：四級軍士長、上士;

(三)初級士官：中士、下士;

士官軍銜肩章的統一標志為：一個半圓的麥穗上有兩個交叉的槍，其區別是：

一級軍士長：三道粗折杠加一道細折杠;

二級軍士長：三道粗折杠;

三級軍士長：兩道粗折杠加一道細折杠;

四級軍士長：兩道粗折杠;

上士：一道粗折杠加一道細折杠;

中士：一道粗折杠;

下士：一道細折杠。

“士官長享受著相應級別軍官的政治待遇和福利待遇，有身份有地位。”該旅副旅長白鐵軍介紹，“營連主官應做到放權放手放心，充分發揮士官長的助手作用。”

有地位就有氣場。三營八連士官長劉小華告訴記者，以往涉及戰士的敏感問題，作為士官支委的他總是應聲附和。這次評選優秀士兵，連隊仍按照老辦法照顧退伍的老兵，他投了反對票，并向支部講明公正頒發優秀士兵證書的重要性。最后支委同意了他的看法。

記者在采訪中了解到，旅領導利用各種場合和機會宣講士官長的地位和作用。該旅旅長馮忠國告訴記者，部隊應營造一種“干部想當將軍，戰士想當士官長”的濃厚氛圍，讓每個戰士都覺得“一人當士官長，全家都光榮”，這樣不僅能調動士官長的工作熱情，也能增強戰士聽從士官長管理的自覺性，加快士官長制度的深入改革。

“領導放權，我們有干頭。”一營士官長陳忠波告訴記者，營長袁德國把士官休假的權力全部交給了他，他十分盡心，挨個找士官交流，制定出一份令所有士官都滿意的休假計劃。

一種新制度的改革，必將經歷一個破冰的過程。該旅士官長優秀代表孟祥士對記者說：“雖然現在試點已經推開，但機遇和挑戰并存，我們一定不辜負全軍首批士官長這個使命任務，踏踏實實干好本職工作，塑造好士官長的形象!”

解放軍工資3標準系列

◆軍官實行職務、軍銜、基礎、軍齡“四結構”工資制;

◆文職干部實行職務、級別、基礎、軍齡“四結構”工資制;

◆士官實行軍銜等級、基礎、軍齡“三結構”工資制;另外還有編外干部工資和離退休干部工資等。

中國解放軍士官工資：

士官實行分期服現役制度，共六級，士官服現役的期限，從改為士官之日算起，至少三年，一般不超過三十年，年齡不超過五十五歲。一級士官月工資600余元，二級士官月工資900余元，三級士官月工資1200余元。二級以上士官享受住房補貼(每月300余元，復員時一并算給本人)，三級士官服現役滿十二年的，可按干部轉業安置工作。六級士官軍齡滿三十年可按正團職干部退休。我軍現在義務兵服役為2年，之后根據軍隊需要和本人自愿，可以改為志愿兵，也就是士官。

一級士官是最低的，月工資600余元。繼續服役滿3年后根據軍隊需要和本人自愿可繼續服役，晉升二級士官，之后繼續服役滿3年可晉升三級士官，再滿4年可晉升四級、再滿4年可晉升五級、再滿5年可晉升六級、六級滿7年退役。

每次期滿的時候是個“坎”，如果到時各種原因部隊不再需要你，軍旅生涯也就到此為止了。

二級士官享受醫療保險、傷亡保險等待遇，轉業時還要一次性給付轉業費及住房補貼分別為1.1萬元、2.2萬元和39萬元。如西藏等地區則為內地的3倍多。

我看以后軍隊的福利待遇肯定還要漲，比公務員強。

士官待遇相當什么級別：

士官分為:初級士官(一級士官、二級士官)、中級士官(三級士官、四級士官)、高級士官(五級士官、六級士官)

一、二級士官士三年;三、四級士官士四年;五級士官是五年，享受正營職待遇;六級士官是九年，享受正團職待遇。

士官分兩種，一種是專業士官、另外一種是非專業士官。初級士官大都是非專業士官，比如說帶兵。還包括一些專業士官，還有像開車等等，還有司務長都由士官擔任。但是在部隊士官能過升職到六級士官的，都是專業士官，他們相當于正團職待遇。技術性非常強。四級以上士官一般是一些技術性比較強的專業和單位才有。大部分都是從事維修，專業兵種武器維護工作的。比如說導彈維修、高炮維修、雷達維護等等.一般來說能干到高級士官的已經很不容易了，一個大軍區的高級士官更是太少了，而六級士官一個大軍區也沒有幾個。

最新士官制度：

戰士休假一直是令營連領導頭疼的事，而前不久的一次測評，戰士休假滿意率達到了100%;提高“四會”教練員素質水一直是連隊的難題，而在上次考核中，連隊教練員教學水提升了12個百分點;年來套選士官和繼續服役逐漸變“冷”，而2013年又“熱”了起來……談起這些變化，陸軍第39集團軍某步兵旅政委楊春文說：“士官長功不可沒。”

據了解，士官長試點工作之初，很多士官保持觀望的態度，報名參加競選士官長的人數不多。如今，士官長不僅成了“香餑餑”，而且擔任士官長的士官工作十分積極盡心。從“無人問津”到“炙手可熱”，激發他們干好工作的動力是啥?今天，讓我們走進該旅尋求答案。

“士官長制度讓我看到了新的出路和希望，相當于第二次‘提干’”

“山高有攀頭，路遠有奔頭。”該旅旅長馮忠國介紹，只有打通士官長的進取渠道，才能引來更多的士官競選士官長，才會讓更多的士官長干好工作。

前兩年，該旅選改士官出現“冷”的問題，一些士官即使留下繼續服役，工作熱情也不算太高。對此，機關進行了調查，有些戰士說，當兵再長也是個兵，最終還得要回到地方發展，早走晚走都得走，不如早走，也許還有機遇;有的則說，干得再好最多是個代理排長，工資也不加，待遇也不好。機關從中得出結論：沒有進取渠道是導致部分戰士不愿留隊或不認真干工作的重要原因。

總部賦予的士官長試點工作在該旅展開，旅領導一致感到，這是調動戰士積極性難得的機遇。為使士官長制度順利實行，充分發揮其作用，該旅在上級指示幫助下反復研究士官長制度方案。

“士官長設為旅士官長、營士官長、連士官長，士官長選拔按照逐級選升、任期調控，優中選優、競爭上崗的原則進行。”該旅負責士官長工作的副旅長白鐵軍介紹，連士官長從班長或擔任相當于班長職務的士官中選拔，任期內表現優異的，可選為營士官長，直至旅士官長。

“士官長制度讓我看到了新的出路和希望，相當于第二次‘提干’!”該旅作戰支援營營士官長吳雙江告訴記者，他在報名參加士官長選拔時，一開始遭到了家人反對。家人認為他在部隊服役了16年，再服役幾年到頭來還是一個兵，還得面臨今天的選擇。他認真學習士官長制度方案之后，認為繼續服役有奔頭，士官長崗位為自己的發展提供了更多渠道和更寬廣的空間，自己可以在這個臺上發揮自己的智慧，施展自己的才華。

為有源頭活水來。士官長制度在該旅實行后，不少像吳雙江這樣的優秀戰士選擇了留隊。剛剛選晉士官的下士潘濤說：“我爸一直想讓我回地方發展，可我覺得留在部隊更有發展。我一定努力訓練，早日當上士官長。”

“士官長制度最大的好處是讓人有奔頭!”剛剛晉級上士的三營炮兵連士官長郎豐林告訴記者，他現在是一個連士官長，負責連隊的訓練、管理和教育，感覺這個崗位很鍛煉人，他的下個目標是競選營士官長。

“能者上，庸者下。”該旅軍務科長孫偉鵬介紹，旅通過梳理吸納我軍軍官、士官隊伍考評工作經驗，借鑒美軍軍士長考評做法，研究了士官長考評措施。評定結果作為士官長晉升、獎懲的重要依據，未經考評或考評不合格的不得擔任士官長，年度考評不合格的撤銷士官長任命。這樣一來，士官長工作才有動力，其他士官也有盼頭，才能夠有效地調動其他優秀士官投身士官長崗位貢獻力量。