江西企業(yè)工資指導線出爐均工資增長基準線為8%

8月2日，記者從省人社廳獲悉，江西省企業(yè)工資指導線出爐，明確企業(yè)年度貨幣均工資增長基準線為8%，增長下線為3%，企業(yè)年度貨幣均工資增長不設上線。

企業(yè)均工資增長：下線3%不設上線

昨日，記者從省人社廳獲悉，度企業(yè)年度貨幣均工資增長基準線為8%;企業(yè)年度貨幣均工資增長下線為3%，企業(yè)年度貨幣均工資增長不設上線。上述工資指導線以本企業(yè)均工資為基數(shù)，適用于企業(yè)在崗職工工資調整和分配。

工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水的建議，是市場經(jīng)濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導線只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒有強制性。其作用是為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水提供重要依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

連續(xù)兩年未加工資可集體協(xié)商較多增長

據(jù)介紹，國有企業(yè)應按有關政策，在工資監(jiān)管部門核定的工資總額內，通過與工會開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)度的職工工資增長幅度和工資水。各級工資監(jiān)管部門、各國有企業(yè)在審核、制定國有企業(yè)工資總額預算方案時，對經(jīng)濟效益較好、有支付能力且職工均工資低于所在設區(qū)市職工均工資的企業(yè)，一般可以在工資指導線的基準線以上核定工資增長幅度;對職工均工資相當于所在設區(qū)市職工均工資2倍以上的企業(yè)，原則上應在工資指導線的下線至基準線之間核定工資總額和均工資增長幅度。

非國有企業(yè)應依據(jù)工資指導線和勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步的要求，積極主動地與工會或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)度的職工工資增長幅度和工資水。對經(jīng)濟效益好轉、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè)，通過集體協(xié)商，可以補償性地、較多地增加職工工資。

據(jù)悉，企業(yè)工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資調整和分配。

《通知》規(guī)定，國有企業(yè)應按有關政策，在工資監(jiān)管部門核定的工資總額內，通過與工會開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)度的職工工資增長幅度和工資水。非國有企業(yè)應依據(jù)工資指導線和勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步的要求，積極主動地與工會或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)度的職工工資增長幅度和工資水。對經(jīng)濟效益好轉、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè)，通過集體協(xié)商，可以補償性的、較多的增加職工工資。

《通知》要求，企業(yè)應建立和完善內部工資分配自我約束機制，加強人工成本管理，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，正確處理按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的關系，在堅持按勞分配原則的前提下，努力提高一線職工特別是農民工及其他普通職工的工資水，使一線職工工資增長不低于本企業(yè)均工資的增長。

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四川

8月11日，四川人社廳公布企業(yè)工資指導線：企業(yè)工資指導線的基準線為8%，上線(預警線)為13%，下線為3%。與往年不同的是，今年提出生產(chǎn)困難企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商等民主程序，工資可以低于下線增長、零增長或負增長。這是四川省十年來在發(fā)布工資指導線時首提負增長。

云南

8月17日，云南省人社廳發(fā)布了的云南省企業(yè)工資指導線，今年云南省企業(yè)貨幣均工資增長上線為13%、基準線為8%、下線為3%。和去年的企業(yè)工資指導線相比，增長線和基準線分別下調了4個和2個百分點。同時，也是繼以來的連續(xù)第二次下調。