從青海省人力資源和社會保障廳獲悉，青海省機關事業單位調整基本工資標準準備工作已全部完成，各地區、各部門全面進入增資兌現工作階段，力爭7月20日前將在職和離退休人員增資全部兌現到位。

據了解，這次調整基本工資標準不是簡單的增加工資，調資的一多半用于繳納養老保險費，與各類社會群體一道參加社會養老保險；另有相當一部分是從原執行的津補貼中納入基本工資，以進一步完善現有的工資結構。由于青海省各地區工資收入水存在差異，養老保險個人繳費也相應存在差異，而基本工資實行全國統一標準，不同人員扣除個人繳費后實際增資水并不相同，增資幅度有高有低，這些都屬于政策執行中的正常現象。在這次兌現增資時，青海省將按照國家的要求，采取相應措施，保證各類人員收入待遇不降低。

從2006年機關事業單位工資收入分配制度改革至今，10年來，工作人員基本工資標準一直未作調整。這期間，青海全省經濟社會取得長足發展，各類群體的收入水持續增加，10年間城鎮居民人均可支配收入增長176%、農牧民人均純收入增長236%。

6月上旬，人力資源社會保障部、財政部將青海省做為首批審核通過的省份正式批復了實施辦法，青海省按照國家的部署，抓緊開展調整工資標準的組織實施工作，截至目前，調整基本工資標準準備工作已全部完成，各地區、各部門全面進入增資兌現工作階段，力爭7月20日前將在職和離退休人員增資全部兌現到位。

青海省此次調整機關事業單位工資標準，突出優化工資結構，著眼于建立工資正常調整機制，結合機關事業單位養老保險制度改革同步推進，推動機關事業單位與企業養老保險制度并軌。

據介紹，這項政策的出臺，有利于促進形成公正合理的收入分配格局；有利于吸引優秀人才到青海工作；有利于加強機關事業單位隊伍建設，調動機關事業單位人員工作積極性。下一步，有關部門將加強機關事業單位工資收入分配的規范管理和監督檢查，逐步建立科學合理、公開透明、公公正的收入分配新機制，促進機關事業單位工作人員更好地改進工作作風，提高服務水，為實現“四個全面”的總目標做出新的貢獻。