《河南省公益性崗位管理暫行辦法》昨起實(shí)施。失業(yè)1年以上“4555”人員有望再上崗。

找人頂替、非法取得公益性崗位資格的，將被取消資格并停發(fā)補(bǔ)貼

《河南省公益性崗位管理暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)昨日起實(shí)施，登記失業(yè)1年以上的“4555”人員、登記失業(yè)的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員中的“4050”人員等將有機(jī)會(huì)從事公益性崗位，勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，找人頂替將被取消資格并停發(fā)補(bǔ)貼。

范圍

援助對(duì)象需已辦理失業(yè)登記

昨日，河南商報(bào)記者從我省人社廳獲悉，《辦法》的援助對(duì)象主要是符合《河南省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定的就業(yè)困難人員，及其中的特困人員。

特困人員主要包括：登記失業(yè)1年以上的“4555”人員(女性滿45周歲以上，男性滿55周歲以上);享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障家庭中的“4050”人員;城鎮(zhèn)參戰(zhàn)退役士兵、參加核試驗(yàn)軍隊(duì)退役人員、殘疾退役軍人、烈士家屬中的“4050”人員;登記失業(yè)的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員中的“4050”人員;畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的城鎮(zhèn)低保家庭、孤兒、殘疾人高校畢業(yè)生。

崗位

勞動(dòng)合同原則上不超過(guò)3年

《辦法》規(guī)定，各地公益性崗位不超過(guò)當(dāng)年就業(yè)困難人員就業(yè)任務(wù)目標(biāo)數(shù)的50%。

使用公益性崗位的用人單位應(yīng)與就業(yè)人員訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣的，由勞務(wù)派遣公司與就業(yè)人員訂立勞動(dòng)合同。

合同期限應(yīng)與補(bǔ)貼期限一致，合同期限原則上最長(zhǎng)不超過(guò)3年，但距法定退休年齡不足5年的享受政策人員，可延長(zhǎng)到法定退休年齡。

公益性崗位勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議解除或終止，用人單位應(yīng)提前30日?qǐng)?bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。

薪酬

報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

按照規(guī)定，公益性崗位人員的薪酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%。

公益性崗位人員的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，一般不超過(guò)3年。

用人單位或地方政府將為就業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，公益性崗位人員發(fā)生工傷事故后，按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

按照規(guī)定，若發(fā)現(xiàn)公益性崗位人員有通過(guò)其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)、無(wú)正當(dāng)理由不堅(jiān)持正常工作、另找他人頂替、非法取得公益性崗位資格等行為，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同。若人社部門(mén)核查情況屬實(shí)，將停發(fā)其崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。