其中，城鎮非私營單位就業人員年均工資為55139元，城鎮私營單位就業人員年均工資為37148元，而規模以上單位就業人員年均工資為46828元。

，面對錯綜復雜的國際國內發展環境，我省主動適應經濟發展新常態，加快調結構轉方式促升級，經濟運行總體穩，就業人員工資水穩步提高。但不同經濟類型、行業、區域之間的工資水差距較為明顯。

城鎮非私營單位年均工資

表1：全省城鎮非私營單位分地區就業人員年均工資(單位：元，%)

　　，全省城鎮非私營單位就業人員513.8萬人，年均工資為55139元，比增加4245元，名義增長8.3%，增幅比上年上升1.8個百分點，扣除物價上漲因素，實際增長6.9%。其中，在崗職工年均工資56974元，名義增長8.8%，增幅上升1.7個百分點。

分地區看：

年均工資居前三位的是合肥、馬鞍山、宣城，分別為63626元、58427元和56867元;列后三位的是宿州、亳州、安慶，分別為44325元、45394元和47412元。同比名義增長率居前三位的是六安、阜陽、黃山，分別增長16.7%、15.7%和15%;列后三位的是淮北、淮南、馬鞍山，其中淮北、淮南分別下降3%和1.7%、馬鞍山增長2.2%。

分行業門類看：

年均工資居前三位的行業分別是電力熱力燃氣及水生產和供應業(81692元)、金融業(77300元)、科學研究和技術服務業(69129元)，列后三位的行業分別是農林牧漁業(31084元)、住宿和餐飲業(33629元)、水利環境和公共設施管理業(40802元)，最高與最低行業均工資之比是2.63:1，比的2.84:1差距有所縮小。

表2：全省城鎮非私營單位分行業就業人員年均工資(單位：元，%)

　　分登記注冊類型看：

國有單位的年均工資最高，為60433元;其次是股份有限公司，為57071元;第三位是外商投資單位，為56341元。其他內資單位最低，為41746元。

表3：全省城鎮非私營單位分登記注冊類型就業人員年均工資(單位：元，%)

城鎮私營單位年均工資

，全省城鎮私營單位就業人員年均工資為37148元，比增加1880元，名義增長5.3%，扣除物價因素，實際增長3.9%。

分行業門類看：

年均工資居前三位的行業分別是建筑業(42266元)、信息傳輸計算機服務和軟件業(40907元)、科學研究技術服務和地質勘查業(40573元)，列后三位的分別是居民服務修理和其他服務業(24800元)、農林牧漁業(28627元)、批發和零售業(29887元)。

規模以上單位年均工資

，全省37638家規模以上單位就業人員613.6萬人，就業人員均工資46828元，比增加1760元，名義增長3.9%，扣除物價因素，實際增長2.6%。

表4全省規上單位分行業就業人員年均工資(單位：元，%)

　　分行業門類看：

年均工資居前三位的行業分別是電力熱力燃氣及水生產和供應業(83928元)、科學研究和技術服務業(74891元)、信息傳輸軟件和信息技術服務業(63312元)，列后三位的行業分別是住宿和餐飲業(32838元)、居民服務修理和其他服務業(34334元)、批發和零售業(40989元)。

工資增長的主要因素

主要有以下三點：

一是經濟運行質量提升。，全省GDP增長8.7%，比全國高1.8個百分點，居全國第9位;財政收入突破4000億元，達4012.1億元，增長9.5%，比全國高1.1個百分點;規模以上工業企業利潤1852.7億元，增長4.2%、全國為下降2.3%。經濟增長質量的改善奠定了居民增收的基礎。全省居民收入中工資性收入增長了10.7%。

二是機關事業單位養老改革制度政策出臺因素。，全國范圍內將機關事業單位納入養老保險制度，個人繳納的有關費用作為稅前工資組成部分納入了工資統計范圍。同時，各地推進事業單位績效考核制度，實行基層公務員職務職級并行。據測算，全省機關事業單位就業人員占全部城鎮非私營單位就業人員的30%，繳納養老保險和工資調整拉動了全省工資增長4.5個百分點，扣除這一因素，僅增長3.8%，增幅比上年回落2.7個百分點。

三是企業單位工資政策因素。，我省月最低工資標準由2013年的1260元、1040元、930元、860元四個檔次調整為1520元、1350元、1250元、1150元四個檔次。增幅處于20.6%?34.4%之間。最低工資標準的調整，有力保障和提高了低收入人員的工資水