據(jù)悉，云南德宏州將向社會(huì)公開(kāi)招聘11名聘任制公務(wù)員。聘任制公務(wù)員采用年薪制，年薪30萬(wàn)至42萬(wàn)元不等。那么究竟公務(wù)員的職務(wù)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?下面高考知識(shí)網(wǎng)為大家介紹如下，歡迎查看!

公務(wù)員年薪42萬(wàn)公務(wù)員職務(wù)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表

據(jù)悉，從云南省德宏傣族景頗族自治州州委組織部、州人社局獲悉，今年德宏州將向社會(huì)公開(kāi)招聘11名聘任制公務(wù)員。聘任制公務(wù)員采用年薪制，年薪30萬(wàn)至42萬(wàn)元不等。

德宏州地處云南省西南部，與緬甸接壤，是我國(guó)西南地區(qū)開(kāi)展對(duì)外貿(mào)易活動(dòng)的重要通道。年來(lái)，隨著中緬兩國(guó)經(jīng)濟(jì)、文化交流的不斷加深，德宏州亟需拓寬選人用人渠道、優(yōu)化德宏州公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

據(jù)德宏州州委組織部、州人社局消息，今年德宏州將公開(kāi)招聘11名聘任制公務(wù)員。其中，州級(jí)3名、瑞麗國(guó)家開(kāi)發(fā)開(kāi)放試驗(yàn)區(qū)核心區(qū)瑞麗市8名。聘任制公務(wù)員采用年薪制，年薪30萬(wàn)至42萬(wàn)元，由月薪和年度考核獎(jiǎng)勵(lì)兩部分組成。

11名聘任制公務(wù)員除年薪外，州級(jí)可享受五年內(nèi)公租房租金由財(cái)政承擔(dān)、博士研究生每年可享受2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)金、碩士研究生每年可享受0.6萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)金等福利。瑞麗市可享受聘期內(nèi)提供100方米以上的住房、公務(wù)用車(chē)或交通補(bǔ)貼、給予報(bào)銷(xiāo)每月一次探親的往返機(jī)票等交通費(fèi)的福利。

據(jù)介紹，德宏州是云南省3個(gè)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)之一。其他兩個(gè)州市為紅河哈尼族彝族自治州、西雙版納傣族自治州。

【公務(wù)員工資改革歷程】

第一次改革。1956年6月16日，國(guó)務(wù)院通過(guò)了《關(guān)于工資改革的決定》，將政府工作人員的工資分為30級(jí)。同時(shí)為反映出各地生活成本差異，全國(guó)被分為11個(gè)工資區(qū)，第11類(lèi)區(qū)工作人員工資比第1類(lèi)區(qū)同級(jí)別人員工資高出30%。然而由于當(dāng)時(shí)主流觀念對(duì)于物質(zhì)報(bào)酬持否定態(tài)度，此后的工資管理并沒(méi)有完全按照上述“決定”進(jìn)行，原定于1957年的工資升級(jí)也沒(méi)有如期舉行。

第二次改革。1985年，中共中央和國(guó)務(wù)院公布了《國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》。這項(xiàng)被稱(chēng)為“結(jié)構(gòu)工資制”的改革調(diào)整了1956年工資制度中不區(qū)分具體項(xiàng)目的做法，規(guī)定機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員工資由四部分組成。

第三次改革。1993年的《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》明確提出，新工資制度要防止高定級(jí)別、高套職務(wù)工資等不良現(xiàn)象。與此同時(shí)，不再劃分工資區(qū)，而是引入了地區(qū)津貼。地區(qū)津貼包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼。前者主要體現(xiàn)各地自然地理環(huán)境等差異;后者用于補(bǔ)償機(jī)關(guān)工作人員在不同地區(qū)生活成本，地方政府可根據(jù)自有財(cái)力發(fā)放此類(lèi)津貼。

第四次改革。2006年6月14日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》出臺(tái)。文件在“改革的原則”部分強(qiáng)調(diào)，要有效調(diào)控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍內(nèi)。這次改革除了要求完善津補(bǔ)貼發(fā)放制度外，也對(duì)基本工資結(jié)構(gòu)做了調(diào)整：基礎(chǔ)工資和工齡工資不再保留，級(jí)別工資權(quán)重有所加大。

第五次改革。根據(jù)2013年2月國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)》工作任務(wù)，人力資源和社會(huì)保障部正在研究制定公務(wù)員薪酬體系改革方案。此次改革的重點(diǎn)是提高基層公務(wù)員待遇，有兩個(gè)主要任務(wù)：一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度;二是完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度。新一輪公務(wù)員薪酬改革將延續(xù)兼顧效率與公的導(dǎo)向，更加注重公正義，而且注重從制度設(shè)計(jì)上來(lái)找出路。

【公務(wù)員工資套改辦法】

1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、級(jí)別工資。級(jí)別和級(jí)別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。