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您好！您于2013年9月12日在人民網(wǎng)留言板致信瀘縣縣委書記，反映四縣三區(qū)教師待遇差別大、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師流失嚴重的問題已收悉，現(xiàn)回復(fù)如下：

一、關(guān)于教師待遇問題
經(jīng)查，按照《瀘縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)縣人事局縣財政局縣教育局關(guān)于瀘縣義務(wù)教育學校績效工資實施方案的通知》（瀘縣府辦發(fā)〔2009〕91號）和《瀘縣人力資源和社會保障局瀘縣財政局關(guān)于印發(fā)瀘縣其他事業(yè)單位績效工資實施意見的通知》（瀘縣人社發(fā)〔2011〕68號）文件精神，全縣執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學校正式工作人員，從2009年1月1日起實施績效工資，其他事業(yè)單位正式工作人員，從2010年1月1日起實施績效工資，績效工資標準按照教師均工資水不低于當?shù)毓珓?wù)員均工資水的原則，按照分級核定，綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水、城鎮(zhèn)單位在崗職工均工資水、公務(wù)員規(guī)范后津貼補貼水等因素核定。義務(wù)教育階段的教師績效工資參照公務(wù)員規(guī)范后津貼補貼標準執(zhí)行，高中階段的教師績效工資參照事業(yè)單位人員績效工資標準執(zhí)行。我縣現(xiàn)行的機關(guān)、事業(yè)單位工資福利政策符合國家人社部相關(guān)規(guī)定，2011年、2012年我縣先后兩次調(diào)整了績效工資發(fā)放標準，同時我縣教師績效工資標準嚴格按文件精神進行了相應(yīng)調(diào)整。
二、關(guān)于教師流動問題
根據(jù)《關(guān)于進一步加強教職工隊伍人事管理的意見》（瀘縣人發(fā)〔2010〕29號）文件精神，凡申請流動的教職工，在本縣內(nèi)調(diào)動原則上須在現(xiàn)任學校工作兩年以上，調(diào)出縣外或非教育系統(tǒng)須在本縣教育系統(tǒng)工作三年以上，新招聘人員按招聘公告的要求執(zhí)行。本人申請調(diào)動的，須在當年7月10日以前向所在單位提出書面申請，填寫《瀘縣事業(yè)單位人員流動審批表》經(jīng)調(diào)進、調(diào)出單位簽字蓋章同意后送縣教育局，由縣教育局或縣人事局審批后按有關(guān)程序辦理。調(diào)縣外的須在8月10日前交調(diào)入單位人才流動聯(lián)系函，逾期未交調(diào)入單位人才流動聯(lián)系函的，不辦理調(diào)動手續(xù)。教職工流動工作原則上每年暑期研究一次。縣教育局在辦理人員流動時嚴格執(zhí)行文件精神，對于違反規(guī)定的流動人員一律不予辦理手續(xù)。