僅供參考：湘潭將完成事業單位分類涉及4萬多名干部職工
　　我國《事業單位人事管理條例》(以下簡稱條例)7月1日起正式實施。有分析指出，條例實施后最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關系”，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。
　　條例對事業單位及其工作人員有何影響?湘潭的事業單位改革進展如何?6月30日，我們就此采訪了湘潭市編辦有關人員。

　　用人制度更加靈活條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
　　分析人士指出，該條例最大的轉變是，把事業單位與工作人員之間的關系確定為“合同關系”，打破終身制，建立包括合同聘用、公競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。
　　湘潭市編辦相關負責人也認為，按照條例，今后事業單位在用人方面將更加靈活，人員管理自主性增強了。
　　此外，不少人將條例規定的“事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇”解讀為“養老金馬上并軌”。
　　對此，市人事部門一位工作人員表示，這一說法存在誤讀，相關配套政策還要去完善，“因為具體怎么實施還需要出臺文件。”
　　湘潭正在進行事業單位分類當天，我們從市編辦了解到，自去年醞釀根據職能對事業單位進行分類以來，今年湘潭正式啟動了這項工作。目前，湘潭已按照行政類事業單位、公益類事業單位、經營類事業單位3類，對全市涉及的事業單位進行預分類。
　　“這是事業單位改革的第二步，覆蓋了湘潭2000多家公共事業單位，4萬多名干部職工，工作將在今年完成。”市編辦相關負責人介紹，事業單位改革分為“三步走”，第一步是對事業單位進行清理規范，我市這項工作已于2013年完成，“當時撤銷了三、四十家小散單位，收回了一些空余編制。”
　　同時，市編辦相關負責人介紹，事業單位改革的第三步即對事業單位分類進行改革，如將部分單位回歸到行政機構，部分單位進行轉企改制，并強化公益性事業單位的公益服務屬性，實行政事分開，創新管理方式等。
　　市編辦相關負責人表示，事業單位改革的推進有一個逐步過渡的過程，按照政策精神，預計將于至2020年全部完成這一分類改革。