，我市積極推進人才優先戰略，人事人才工作取得積極進展。

全市公務員管理工作進入全省第一方陣。公務員職務、職位管理工作秩序井然，對市政府部門（單位）的重點科室及事業單位主要負責人任職全程監督工作卓有成效，市直所屬開發區科級干部選拔任用工作全面理順，事業單位分類改革后參照管理申報審批工作完成，加強了公務員考錄、培訓與考核工作。完成了99名新考錄公務員初任培訓工作，成功舉辦了全市黨政機關人事干部考核獎懲業務培訓班，108名人事干部接受培訓。

繼續推進事業單位崗位設置管理工作，完成了市直7294人的崗位設置。事業單位公開招聘工作人員147名。事業單位工作人員年度考核及時完成。清理辭退“吃空餉”11人，清理機關和事業單位借調人員377名。

進一步完善職稱評審工作程序和評價機制，在全省率先實行了市評系列職稱面試答辯及材料綜合評審結合，市直共388人被認定為初級專業技術資格，431人被認定為中級專業技術資格。提請市政府印發了《市直事業單位專業技術臨時崗位聘任工作的意見》。新增享受國務院政府特殊津貼專家2人、省級有突出貢獻中青年專業技術人才8人。組織勞動者技能培訓5.3萬人，技能鑒定23647人，技能鑒定總人數位列全省第二。機關事業單位工人技術等級考核783人。

人才流動服務工作規范有序。人才市場運行良好。全市共接收2015屆高校畢業生檔案5384份，完成登記1500人，實現就業1272人，登記就業率達85%。打造了“松原人才信息港”和“電子檔案信息庫”，承接了全省電子檔案建設現場會，松原人才建設工作經驗得到推廣。開發建成了全市事業單位考試網上報名系統，完成了年度事業單位考試報名工作，共審核通過報名6600人次。舉辦全市大學生就業洽談會、師范專業專場招聘會等人才招聘會100余場次，提供就業崗位16000多個，達成就業意向協議6000余人。《非我莫屬》大型職場互動欄目納入市委組織部、市人社局“產業、企業、創業”人才服務工程，全年錄播24期，46名大學生找到理想工作（含殘疾大學生8名），錄制過程中充分講解大學生就業創業政策，營造了濃厚的大學生就業創業社會氛圍。

同時，調整機關事業單位工作人員基本工資標準及增加離退休人員離退休費工作全面結束。部署安排了政府機關事業單位干部職工健康體檢和職工帶薪年休假。完成了度績效考評、確認、獎勵工作和度績效管理任務安排、跟蹤考核工作。接收安置軍轉干部15人，為軍轉干部發放各種補貼290萬元。組織完成職稱計算機、衛生專業技術資格、二級建造師、公務員招錄筆試、歸巢學子和事業單位招錄筆試、工人技術等級考核等各類人事考試33000余人次，考試機制進一步完善。退休干部服務管理工作順利開展。職能轉變、撤并單位人事檔案整合工作及整體劃轉單位人事檔案接收工作全面完成，重點開展了市直機關、事業單位在職科級干部人事檔案專項審核工作。辦理行政審批事項157項41759人次，辦結率、滿意率均達100%。圓滿完成了退管干部工作調研活動。