我是60年代的大學生，知識積累、工作經驗比較豐富，但機關不像企事業單位，沒有“技術職務工資”，這方面的價值可以說無從體現。

　　因此，我非常贊同秦德文委員的建議，國家提高公務員工齡工資，無論漲幾塊錢，都是一種追求公價值的體現，肯定的是工作年齡所代表的價值。

　　喬輝：我大學畢業參加工作兩年了�，F在每月工資包括崗位工資、工齡工資、月獎、固定補貼、子女費、房貼、保險、代扣款、組織費、公司稅、個人稅、公積金，大概4000多元，年底還有年終獎和服裝費。

　　現在是競爭社會，公司給我們富有挑戰性的工作，以及與業績掛鉤并隨市場調整的薪酬。外企不講究論資排輩，最好的業績、最突出的員工才能得到最好的報酬。銷售部的員工表現突出時，公司會立即獎勵我們，方式包括晉升、給予激勵、額外報酬、紅利、更高頭銜等。

　　外企的優勢在于有一整套科學規范的薪酬制度，公的獎勵原則和日益完善的福利待遇。如果只注重工齡，不注重個人能力，剛剛大學畢業的年輕人還沒看門的老大爺工資高，這樣的單位年輕人一定不愿去。在我心里工齡工資值不了多少錢，歲月不代表什么，只有能力說了算。