勞動法工資的算法是怎么樣的呢?勞動法工資包括全勤工資=基本工資+效績工資，如下為具體內(nèi)容，歡迎閱讀!

2017國家勞動法工資的算法

加班一般應(yīng)該是自愿的，加班了，單位就應(yīng)支付加班費。還讓簽空白的合同?這個單位太黑了。單位的這種做法不符合法律規(guī)定，應(yīng)該受到相應(yīng)的制裁。 仲裁要到勞動爭議仲裁委員會。投訴要到其他勞動監(jiān)督部門等。仲裁和投訴是完全不一樣的。仲裁和起訴相，仲裁機構(gòu)會對勞動爭議進行審理并作出裁決的，裁決書生效后具有法律效力。仲裁是免費的，它是勞動爭議至法院起訴的必經(jīng)程序。 你的證據(jù)都是有用的，仲裁時要提交。 約定的基本工資一般對應(yīng)的是一個月工作時間，即每周5日，每日8小時。超出正常工作時間的部分工資，即時加班工資是1.5倍，雙休日加班工資是2倍，節(jié)假日加班工資是3倍。你還算少了。 但如單位否認。我個人覺得超市的計算是正確的不。

關(guān)于加班問題《勞動法》是如下規(guī)定的：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 4、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作。

新入職那個月，計較那么多干嗎?只要你每一個月不低于當?shù)氐淖畹凸べY公司沒違法。

請問新勞動法的工資算法?

休息日加班應(yīng)有加班費;單位應(yīng)繳社會保險;你辭職可獲經(jīng)濟補償金休息日加班應(yīng)有加班費;單位應(yīng)繳社會保險;你辭職可獲經(jīng)濟補償金。

新勞動法工資算法月工作日：250天/12月=20.83天/月 月計薪天數(shù)為：(365天?104天)/12月=21.75天沒有簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)從建立勞動關(guān)系的第二個月起，每月向勞動者支付二倍的工資。不過這個需要勞動者向勞動仲裁院申。

關(guān)于勞動法工資計算的問題,請教大哥大姐!

周立日加班費計算方法：月工資/21.75*200%*加班天數(shù); 具體你的就是(1500/21.75*200%*4)這是你一個月周六日加班4天所得的加班費; 板電腦另外，要說明一點，你看你的合同里面有沒有約定加班費計算基數(shù)養(yǎng)生，如果有約定，按你們約定就算，以上是按你的月公司1500元計算的。以上請參考!你是拿月薪的吧，你的總工資應(yīng)該超過1500元吧。如果超過而且合同上有注明上班天數(shù)是26天的話，你去告都沒用。因為公司可以將。1500除以21.75乘以4天沒休息的再乘以2倍 就是你一個月應(yīng)該獲得的加班費。1500元/21.75天x4天X200%。

深圳郊外工廠符合勞動法的工資計算方法?(急!)

你需要補充一點，就是你們公司規(guī)定的基本工資是多少?加班費的計算是根據(jù)基本工資算的，你說說的底薪不一定是基本工資所以無法進行計算希望你能補充說明一下。

勞動法的工資計算方法：我們現(xiàn)在是按每周6天正常上班,每。hexun2

日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算) 小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75*8) 節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75*300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75*200%)。

1，初步來看基本是合法的。2，同時你們要與公司約定加班工資以那一種工資做為計算標準。勞動法規(guī)定的勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過44小時、每周至少休息一天每天超過8小時算加班 但不得超過三個小時 每。我私人認為如果你的合同是綜合計時工時制，你們工廠的這個算法沒問題的。唯一的問題是，每個月的付薪天數(shù)應(yīng)該為21.75天，換算。額。。。按照勞動法肯定是不合法的，但是現(xiàn)在你拿這種求合法在中國不太切合實際，你懂得。。建議向勞動局投訴一下。

病假工資如何計算

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

2.計算系數(shù)按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。

病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。