勞動法曠工規定2017

目前，我國勞動法沒有關于曠工處罰的規定。我國對曠工是否予以經濟處罰仍然存在爭議，但沒有爭議的是：曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬。在實踐中，曠工處罰一般適用用人單位依法制定的規章制度規定。所謂依法制定的規章制度，是指規章制度制定過程中，經過了全體職工或者職工代表大會討論，有工會和職工代表參與確定且經過公示。

雖然目前我國勞動法對曠工處罰沒有具體標準，但是如果因為員工曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位是可以要求其賠償的。《工資支付暫行規定》第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

另外，對于原告曠工達到規章制度規定的解除合同天數的，用人單位也可依《勞動合同法》第38條第2款的規定解除與員工的勞動合同。

附：員工曠工報告范文

篇1：

至：人力資源部

員工姓名：所在科室：

上述員工未事先通知或未經允許，曠工天從年月日至年月日

請院人事部按相關規定程序處理。

備注：

科室主任：

日期：

篇2：

致：人力資源部

員工姓名員工編號

部門分部門

上述雇員未事先通知或未經允許，已曠工達天從年月日至年月日

請按程序采取必要行動

備注

部門經理日期

由人力資源部使用

收到日期收到人

終止合同通知由完成日期

發送：雇員個人檔案

注：如員工未事先通知而曠工三天以上，須填寫此表，并送交人力資源部，不得延誤!

篇3：

致：行政人事部

員工姓名：

部門：分部門：

上述雇員未事先通知或經允許，以曠工達____________天(從//至//)，請按公司既定 程序辦理。

備注：

部門經理：日期：

日期：

行政人事部經理__________________________________________日期: _______________________________

總經理_________________________________________日期: _______________________________

存：雇員個人檔案