停職是指暫時停止其履行的職務,接受調查或者審查，勞動關系依然存在，與免職不停，職位保留著。在停職期間是拿不到全額工資的，但還是能得到一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資。

國家機關對停職調查的時間是有具體規(guī)定的，《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》第二十六條規(guī)定，調查組認為被調查的黨員干部確犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任現任職務或妨礙案件調查時，可建議對其采取停職檢查措施。在《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例實施細則》第二十六條規(guī)定，停職檢查的期限，不得超過辦案期限。而在《監(jiān)察機關調查處理政紀案件辦法》：政紀案件應當在6個月內結案，最遲不得超過一年。

根據《公務員法》第五十五條規(guī)定，公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分;違紀行為情節(jié)輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。

第五十六條規(guī)定，處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

第五十七條規(guī)定，對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

然而在對企業(yè)員工的沒有那么多具體規(guī)定了。

勞動部《關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》第2條規(guī)定，關于職工被停工、停職檢查扣發(fā)工資和生活費問題，企業(yè)對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規(guī)依據，要嚴格按照有關法律法規(guī)辦理。沒有法律、法規(guī)依據的，不能采取停工停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費的做法。

上述法律規(guī)定充分說明，企業(yè)對員工處以停職停薪處分時，應明確員工的行為是否構成企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中所規(guī)定的違紀行為;同時還要明確該行為是否可以依據規(guī)章制度處以停職停薪的處分。