如果勞動(dòng)者遇到公司拖欠工資，勞動(dòng)者怎么辦?公司拖欠工資多久才算違法?下面一起來了解一下吧~

公司拖欠工資怎么辦

遇到單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過下面四個(gè)方法維權(quán)：

1、可以找單位溝通協(xié)商;

2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴;

3、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

4、仲裁仍然得不到解決的，可以向法院起訴。

這里需要特別提醒的是，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟的要注意時(shí)效。

勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

起訴：當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年。

拖欠工資多久算違法?

首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

所以由此可知，拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

其次，需要注意的是：

2011年的《刑法修正案》新增“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”，該罪最高可被處7年有期徒刑;2013年1月23日，最高法院出臺(tái)并施行《最高法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，用具體的數(shù)字規(guī)定了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪數(shù)額較大的幅度。

《刑法修正案(八)》第41條規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金;

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰;

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。