《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬�！�

所以說，若在出差中的雙休日提供了勞動(dòng)，公司又不能夠安排補(bǔ)休，由于該工作日不是正常工作日，公司應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)給加班工資。若在出差中的雙休日并沒有提供勞動(dòng)，是在出差地休息，這種情況下，并不是加班，公司不需要另付加班工資。

出差補(bǔ)助能否取代加班工資?

出差補(bǔ)助，一般指單位職工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，其性質(zhì)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資的性質(zhì)則是工資報(bào)酬。當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差完成時(shí)，用人單位既要給予補(bǔ)助，也要支付加班工資。因此，出差補(bǔ)助是不能取代加班工資的。

為避免因雙休日出差而引發(fā)的加班費(fèi)爭議，用人單位對那些需要長期或者頻繁出差的工作崗位，可依法向勞動(dòng)行政管理部門申請不定時(shí)工時(shí)制。

索要加班工資，需要哪些證據(jù)?

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，首先要確定勞動(dòng)者的崗位屬于何種工時(shí)制度，是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制三種中工時(shí)制度的哪一種，然后再根據(jù)相應(yīng)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。

至于加班費(fèi)的證據(jù)，一般包括考勤表、出差記錄、同事證言、出差津貼憑證等，只要能證明加班事實(shí)的都可以作為證據(jù)提供。如果有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，勞動(dòng)者還可要求單位提供，如果單位拒不提供就要承擔(dān)不利后果。