2017全國輔警改革正在火熱進行當中，下面是小編整理的2017全國輔警改革最新消息，歡迎大家閱讀參考!

發展前景逼仄

記者在采訪中發現，最讓協警困惑的是，對他們缺乏一套工作績效的考評、激勵和晉升機制。“干得不好會被開除，干得好又得不到什么獎勵。”

云南某地輔警王云(化名)是一位越戰偵察老兵，1988年退伍回家，為了生活不得不四處謀生。在1993年，一個偶然的機會，因村里治安工作需要，王云回村從事村級治保工作，由于工作比較突出，當年被評為優秀治安隊員。1994年12月因派出所警力少，王云又被招入派出所從事聯防工作，這一干就是20多年，至今仍為該派出所的一名協警，協助警察打擊違法犯罪活動。

王云告訴民主與法制社記者，在他做輔警的20多年中，也曾多次參與調解民事糾紛、出警，負責安保等一系列大小案件。

1996年，在王云所負責的轄區曾發生一起摩托車被搶事件，當時是早上7點左右，王云根據報警人描述的特征，帶了兩名聯防隊員順藤摸瓜，不足3個小時就將搶竊人抓回派出所，把贓物追還給了失主。

2012年，也是在王云的轄區，12年的命案，當時兇手尚未成年，王云通過找雙方協商，最終調解了12年的矛盾糾紛。

但由于他所從事的職業并沒有前景，他的家庭也因此發生了變化。2013年，由于家庭特別困難，工資少而且前景渺茫，他的愛人便勸說王云放棄這份工作，去外地打工來補貼家用。而干了20多年輔警的王云并不舍得丟棄這份工作，為此與愛人產生了矛盾，在2013年辦理了離婚手續，留有12歲的孩子與王云一起生活。

“因為我是一名越戰偵察老兵，我非常喜歡、崇拜這份職業，從未舍得離開過這份工作。”王云說。

王云告訴民主與法制社記者，雖然他已經從事了20多年的輔警工作，工作也開展得有聲有色，但仍然還只是一名老輔警，與他同來的正式干警有的已經升職，有的已經加薪，而他目前的工資仍然與新來的輔警僅僅相差不到200元，職務與新來的輔警相同。

一位在浙江金華東陽市工作過24年的老輔警在網上呼吁，“我是1992年10月參加工作，在基層派出所工作至今，為公安工作付出了大半輩子，曾經也多次立過功，多次得過獎，多次受過傷，多次流過淚，現在已慢慢地老去，那么，我們這些老輔警該何去何從?出路又在哪里?”

多地試水輔警改革

日，深圳市法制辦就《深圳經濟特區警務輔助人員條例(征求意見稿)》公開征求意見，此消息一出，一石激起千層浪，關于輔警改革的話題也被許多輔警爭相討論。

記者在網上檢索發現，在深圳市法制辦就《深圳經濟特區警務輔助人員條例(征求意見稿)》公開征求意見之前的9月，全國公安廳局長座談會在大連召開時也釋放出了積極的信號。座談會提出，將按照“依法規范、分類管理、責權明晰、合理使用、保障有力”的原則，明確警務輔助人員的適用崗位、身份性質、職責權限、權利義務、聘用條件和程序，規范警務輔助人員的日常管理、考核獎懲和保障待遇。根據崗位職責和工作性質，將警務輔助人員分為文職輔警和勤務輔警，實行分類管理，建立政府出資保障、公安使用管理的警務輔助人員管理模式，努力實現警務輔助人員管理制度化、規范化、法治化。

記者還發現，在此之前也有多地針對輔警問題進行了試水性改革。比如內蒙古自治區赤峰市公安局松山分局2013年開始對輔警實行等級化管理，將輔警等級分為崗位等級和職位等級。崗位等級按服務年限晉級和區分，薪酬相應提高。職位等級分為助理輔警長和輔警長兩個等級，薪酬高于一般輔警。具有三年以上服務年限的輔警，可競爭助理輔警長，受過嘉獎的在同等條件下優先晉升;助理輔警長滿兩年的，可競爭晉升輔警長。

2012年7月，全國首個規范警務輔助人員管理的地方政府規章??《蘇州市警務輔助人員管理辦法》正式施行，明確輔警既不是臨時工也不是志愿者，而是與公安機關簽訂長期工作合同、工作失誤由公安機關承擔法律責任的“警察助手”。

中國人民公安大學公安管理學院副院長王毅虹也建議，制定全國統一的《警務輔助人員管理條例》,明確警務輔助人員職責定位,加強入口、出口管理,規范激勵與約束、待遇與保障、考核與開發等管理機制，并建立警務輔助人員的晉職晉級制度,建立與完善警務輔助人員職業生涯規劃與管理制度。