2017年春節(jié)放假時(shí)間為7天，但法定節(jié)假日只有3天，那么，2017春節(jié)法定節(jié)假日是哪幾天?春節(jié)加班工資怎么算?下面請隨小編一起來看看。

2017年除夕是法定假日嗎?

不是。

2017春節(jié)法定假日是哪幾天?

2017年1月28日至1月30日(共3天)

2017年春節(jié)放假時(shí)間安排：

2017年1月27日至2017年2月2日調(diào)休，放假7日。

其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)這3天為法定假期。2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。

2017年春季加班工資怎么算?法定節(jié)假日(1月28日至30日)加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。

也就是說，初一、初二和初三加班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付三倍的加班費(fèi)，在調(diào)休的除夕、初四、初五、初六加班可以調(diào)休，也可以支付雙倍工資。

春節(jié)放假法定假期時(shí)間為初一至初三，因此除夕加班且不能安排調(diào)休的員工，只能領(lǐng)取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調(diào)休為先，不能調(diào)休才按兩倍計(jì)發(fā)加班工資。

月工資怎么算?在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，要看單位執(zhí)行的工資制度。

實(shí)行崗位工資制的，以崗位工資為計(jì)發(fā)基數(shù);

實(shí)行崗位工資加技能工資制的，以兩項(xiàng)之和為計(jì)發(fā)基數(shù);

實(shí)行技能工資制的，以技能工資為計(jì)發(fā)基數(shù);

實(shí)行計(jì)件工資制的，以計(jì)件單價(jià)為計(jì)發(fā)基數(shù);

勞動(dòng)合同中對工資有約定的，應(yīng)按約定的工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。

如果確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則按照該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

加班工資的具體算法：日工資=月工資收入÷法定月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

　以南京為例，目前南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1770元，那么日工資最低約為81.4元。分開來算，如果31日、2日不安排補(bǔ)休，每天至少可以獲得162.8元(81.4×200%)，如果春節(jié)7天都加班，加班費(fèi)至少能拿1383.8元(81.4×300%×3+81.4×200%×4)。

值得一提的是，上述案例是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，是最低的加班費(fèi)。

而實(shí)際情況中，在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對工資有明確約定的，很多職工的加班實(shí)際報(bào)酬要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)所算出的“底線”。