當(dāng)遇上無(wú)良老板拖欠勞動(dòng)者工資的時(shí)候，勞動(dòng)者們除了要冷靜的處理這件事情之外，最重要的還是要找到一個(gè)合法合理并且有效的途徑一起來(lái)看看吧！

拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)?

(一)當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償(參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》85條);

(二)勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處;

(三)或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

除了可以到相關(guān)部門(mén)尋求救濟(jì)外，勞動(dòng)者也可以選擇主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求幫助。

此外，《勞動(dòng)合同法》第三十條還規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

通過(guò)本篇文章的具體介紹，對(duì)于被老板拖欠工資的解決途徑，是不是各位看官都有自己的見(jiàn)解了呢!小編在此希望，各位看官無(wú)論遇到什么樣的糟心事都不要沖動(dòng)行事，事情總有解決的辦法。沒(méi)有過(guò)不去的橋，但也要用合法的手段去過(guò)橋。