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貴州:雷山縣3600余名技術人員參加“大數(shù)據(jù)”學習

為貫徹落實中央《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2011-2020年》和人力資源社會保障部《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》(第25號令)文件精神，日，貴州省雷山縣人力資源和社會保障局組織該縣企業(yè)、事業(yè)單位以及其他社會組織中從事專業(yè)技術工作的人員和管理人員等3600多人開展公需科目“大數(shù)據(jù)”學習測試活動。

據(jù)了解，本次測試時間為12月29日-2017年12月30日，測試內(nèi)容為《貴州省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展應用規(guī)劃綱要(2014-2020年)》的相關內(nèi)容。測試方式采取網(wǎng)上在線學習的方式進行。學員只需登陸“貴州省專業(yè)技術人員在線學習臺(guizhouzj.chinahrt.com)”注冊并繳費后，在線進行學習，完成24學時課程后，可在網(wǎng)絡臺上進行測試，測試合格者方可打印公需科目合格證，取得相應公需科目繼續(xù)教育學時。

專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作是專業(yè)技術人才隊伍建設工作的一個重要環(huán)節(jié)，是提升專業(yè)技術人員綜合素質(zhì)的重要抓手，是推動專業(yè)技術人才隊伍建設的重要舉措。開展好公需科目測試，可以有效提高全縣人才隊伍的綜合素質(zhì)，增強全縣干部干事創(chuàng)業(yè)的能力，提升服務群眾的能力和水。

專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學習要求

期部分專業(yè)技術人員來電咨詢，其所在用人單位通知專業(yè)技術人員按照規(guī)定完成當年度的繼續(xù)教育工作任務。咨詢者對于繼續(xù)教育的學習方式、繼續(xù)教育學時要求以及繼續(xù)教育的學習內(nèi)容不太了解，有的專業(yè)技術人員是通過自學的方式開展的繼續(xù)教育學習，不知道此種方式是否可以認可。希望人力社保部門詳細解釋一下有關方面的政策。

按照《天津市專業(yè)技術人員和管理人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定，初級、中級專業(yè)技術人員脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間，每人每年累計不得少于12天(96學時);具有高級專業(yè)技術職稱和從事高新技術工作的專業(yè)技術人員脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間，每人每年累計不得少于18天(144學時)。

專業(yè)技術人員繼續(xù)教育年度學習內(nèi)容包括公需科目培訓和專業(yè)培訓。公需科目培訓學時為32學時;專業(yè)培訓按照單位、上級主管部門、行業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行、具體培訓形式主要包括培訓班、進修班、研修班、講壇講座、崗位培訓、網(wǎng)絡培訓，接受學歷教育或攻讀學位、以及有計劃、有考核的自學等。

對于專業(yè)技術人員通過自學方式開展的繼續(xù)教育學習，專業(yè)技術人員應當按照單位要求提供有計劃、有考核的相關材料，自學方式方可認定為專業(yè)培訓

最新消息：鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)可在3年內(nèi)保留人事關系、編制、職務級別

關注一：事業(yè)單位可從其他事業(yè)單位或國有企業(yè)調(diào)配人才

根據(jù)工作需要，財政撥款(補助)事業(yè)單位可在同級財政撥款(補助)事業(yè)單位(含垂直管理部門所屬基層事業(yè)單位)、省內(nèi)外不同層級財政撥款(補助)事業(yè)單位調(diào)配有關人員。

鼓勵事業(yè)單位各類人才從上級事業(yè)單位向下級事業(yè)單位特別是邊遠貧困地區(qū)和艱苦行業(yè)事業(yè)單位流動，在待遇、職稱、選拔任用等方面給予政策傾斜。

事業(yè)單位可從國有企業(yè)或自收自支事業(yè)單位正式人員中調(diào)配取得正高級專業(yè)技術資格的專業(yè)技術人才，取得副高級專業(yè)技術資格滿兩年的專業(yè)技術人才，具有博士學位的專業(yè)技術人才，工作滿3年且具有全日制碩士研究生學歷、學位的特殊專業(yè)人才，單位事業(yè)發(fā)展需要的才以及崗位需要的高層次、高技能或急需緊缺人才。

關注二：擴大事業(yè)單位公開招聘人才自主權

事業(yè)單位引進下列高層次、高技能或急需緊缺人才需要公開招聘的，可隨時自主發(fā)布招聘公告，按程序自主開展招聘工作。

1.國家有突出貢獻的中青年科學技術管理專家、享受國務院特殊津貼人員、“百千萬工程領軍人才”、新世紀百千萬人才工程國家級人選、中科院*人選、國家杰出青年基金獲得者、中國青年科技獎獲得者、*等。

2.各省高級專家、拔尖創(chuàng)新人才、有突出貢獻的中青年專業(yè)技術人、長白山技能名師等。

3.在國外取得博士學位的留學回國人員、從事博士后研究的出站人員。

4.在某一行業(yè)技能拔尖的高級技師、技師，省(自治區(qū)、直轄市)級及以上技能大獎、技術能手、首席技師稱號獲得者。

事業(yè)單位招聘博士、高級專業(yè)技術人才、演員、編劇、導演、主持、舞蹈、考古、民間藝術、教練員等特殊專業(yè)、特殊技能人才以及艱苦邊遠、貧困、少數(shù)民族、邊境地區(qū)基層事業(yè)單位招聘教師、醫(yī)護人員或急需緊缺人才，可合理設置年齡、學歷、專業(yè)、戶籍等招聘條件，靈活確定考試方式。

關注三：事業(yè)單位補充人員可面向基層公開選拔

事業(yè)單位因工作需要補充具有一定相應崗位工作經(jīng)歷的管理、技術或技能人才，可在本行業(yè)、本系統(tǒng)基層事業(yè)單位或本轄區(qū)國家機關、事業(yè)單位在編在崗且已滿最低服務年限的人員中，通過公開競爭性選拔的方式調(diào)配人才。

關注四：鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人才離崗創(chuàng)業(yè)

鼓勵事業(yè)單位具備創(chuàng)業(yè)條件的專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)。專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)需提交書面申請，經(jīng)原單位同意、主管部門批準并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，可在3年內(nèi)保留其人事關系、編制、職務級別。原單位應根據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)人員的實際情況建立相應管理辦法，與其簽訂或變更聘用合同(協(xié)議)，明確離崗期限、工資福利待遇、雙方權利和義務以及發(fā)生爭議處理方式和法律責任等事項。

離崗創(chuàng)業(yè)期間，工作年限連續(xù)計算，并與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權利;年度考核由原單位根據(jù)實地考核結果、所在企業(yè)出具的意見等進行綜合評價，除出現(xiàn)違法、違紀等情形以外，一般可定為合格等次。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間和離崗創(chuàng)業(yè)期滿后要求返回原單位工作的，應提前30日提出書面申請，原單位應及時為其安排工作;離崗期滿后30日內(nèi)未返回原單位工作或選擇繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，原單位應依據(jù)有關規(guī)定與其終止人事關系，及時辦理相關手續(xù)。

擔任事業(yè)單位各級領導職務的專業(yè)技術人員，須按規(guī)定辭去所聘(任)領導職務后，以專業(yè)技術人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。

離崗創(chuàng)業(yè)人員在離崗創(chuàng)業(yè)期間行為受事業(yè)單位人事管理法規(guī)管理。

事業(yè)單位專業(yè)技術人員由單位選派到企業(yè)在職創(chuàng)業(yè)或兼職從業(yè)的，其原單位崗位、職務級別、工資福利可保留不變，在企業(yè)工作業(yè)績可作為晉職、晉級、評聘和晉升專業(yè)技術職務的重要依據(jù)，有條件的單位可給予適當生活補助。

關注五：人才交流弄虛作假或被宣布無效

事業(yè)單位招聘和調(diào)配高層次、高技能或急需緊缺人才以及滿足其他特殊工作需要現(xiàn)有崗位不足的，可不受崗位結構比例限制。

對事業(yè)單位在人才交流工作中出現(xiàn)的違規(guī)操作、弄虛作假、徇私舞弊等違紀、違規(guī)行為，視情況予以責令糾正或宣布無效;對負有領導責任和直接責任的人員，按照管理權限交由有關部門作出組織處理或處分;構成犯罪的，移送司法機關處理。對管理混亂、產(chǎn)生不良影響的部門和單位，收回相關人事管理權限。

關注六：招聘調(diào)配人員待遇比照同等條件人員確定

事業(yè)單位公開招聘和調(diào)配人員的職務職級、崗位等級和有關待遇，根據(jù)公開招聘和調(diào)配時確定的崗位，結合本人原任職務、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照本單位同等條件人員確定。其中，技術、技能人員在原企業(yè)或事業(yè)單位取得的相應專業(yè)技術資格或職業(yè)資格繼續(xù)有效，已聘任的工作年限連續(xù)計算;技師學院高級工班、預備技師(技師)班畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘，確定工資起點標準、職稱評定、職位晉升等方面，按照全日制大專學歷享受相應待遇政策。