產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年甘孜產假國家規定多少天呢？甘孜最新產假相關政策是如何規定的？本文現代知識網小編整理了關于甘孜產假相關知識。

甘孜人生娃女方產假延長30天、男方護理假延長10天，還有這些福利~

2018年1月7日 甘孜藏族自治州第十二屆人民代表大會第二次會議通過

2018年7月26日 四川省第十三屆人民代表大會常務委員會第五次會議批準

甘孜藏族自治州第十二屆人民代表大會第二次會議決定對《甘孜藏族自治州實施〈四川省人口與計劃生育條例〉的變通規定》作如下修改：

修改的主要內容

一、將第一條修改為：“根據《中華人民共和國民族區域自治法》《中華人民共和國人口與計劃生育法》《四川省人口與計劃生育條例》《甘孜藏族自治州自治條例》的規定，結合甘孜藏族自治州（以下簡稱自治州）實際，制定本變通規定。”

二、將第二條修改為：“本變通規定適用于自治州行政區域內的國家機關、社會團體、企業事業單位、群眾性自治組織和戶籍在自治州的公民。”

三、將第三條修改為：“自治州貫徹計劃生育的基本國策，提倡一對夫妻生育兩個子女，實行優生優育�！�

四、將第六條改為第四條，修改為：“夫妻雙方或一方為農牧民的，經批準，可以生育第三個子女。”

五、增加一條作為第六條：“符合本變通規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，再延長女方生育假30天、男方護理假10天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”

六、將第十條改為第七條，修改為：“凡領有《獨生子女父母光榮證》的夫妻及其子女、家庭享受的相關政策不變，具體辦法由自治州人民政府制定�！�

七、將第十一條改為第八條，修改為：“對本變通規定貫徹實施不力的縣(市)、鄉（鎮）或者單位，由同級或者上級人民政府給予批評、教育，責令其限期改進；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分�！�

八、將第十二條改為第九條，修改為：“不符合法律法規和本變通規定生育子女的，除按《四川省人口與計劃生育條例》規定征收社會撫養費外，是國家工作人員的，還應當給予處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分�！�

九、刪去第四條、第五條、第七條、第八條。

此外，對條文中個別文字及條文順序作了相應修改。

本決定自公布之日起施行。

《甘孜藏族自治州實施〈四川省人口與計劃生育條例〉的變通規定》根據本決定作相應修改、條文順序作相應調整，重新公布。

四川地區的女方產假為：158天【98天+60天（延長生育假）】+15天（難產）+15天（多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天）+30天（純母乳喂養）；男方護理假20天。