產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年成都產假國家規定多少天呢？成都最新產假相關政策是如何規定的？本文現代知識網小編整理了關于成都產假相關知識。

產假規定

1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2.符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

3.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠，另給予路程假。

4.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5.婚假包括公休假和法定假。

產假天數

女方：

正常產假：98天（符合規定可延長60天）

最高：158天

男方：

20天護理假

產假辦理

辦理材料

身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證

辦理地點

直接咨詢公司的人事部門并辦理

溫馨提示：

1.申請哺乳假需要提供出生證

2.《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理

3.獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻

4.按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。