2019年大連產(chǎn)假多少天,最新大連產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年大連產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？大連最新產(chǎn)假相關(guān)政策是如何規(guī)定的？本文現(xiàn)代知識網(wǎng)小編整理了關(guān)于大連產(chǎn)假相關(guān)知識。

產(chǎn)假時間

1、女職工生育享受產(chǎn)假是98天，產(chǎn)前可以休假15天;

2、有獨(dú)生子女證，在98天的基礎(chǔ)上增加60天;

3、如果難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)在98天的基礎(chǔ)上增加15天;

4、生育多胞胎的，每生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

5、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

6、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

另外，男方可申請護(hù)理假為15天。

注意：已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。

產(chǎn)假工資

對已參加生育保險的

按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。

產(chǎn)假工資的計算公式是：(所在單位上年度職工月均繳費(fèi)工資÷30天)×產(chǎn)假天數(shù)。

對未參加生育保險的

按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

申請條件

凡在大連市轄區(qū)內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、全民所有制企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)集體企事業(yè)單位、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)的女職工，無論有無合同均可休產(chǎn)假。

申請材料

女職工身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證、獨(dú)生子女證(如果辦理，可多享受60天產(chǎn)假)

申請流程

產(chǎn)假一個月/半月之前填寫請假單，提交給所在企業(yè)或單位申請產(chǎn)假，從生產(chǎn)之日起，憑據(jù)醫(yī)院的休假證明以及計劃生育部門開具的獎勵證明來休息產(chǎn)假并領(lǐng)取津貼，產(chǎn)假結(jié)束后還須到公司人事處銷假。

注意：申請產(chǎn)假前，最好了解公司的個別相關(guān)要求，以免對你的產(chǎn)假利益造成不必要的影響。