2019年臨汾產(chǎn)假多少天,最新臨汾產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2019年臨汾產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？臨汾最新產(chǎn)假相關(guān)政策是如何規(guī)定的？本文現(xiàn)代知識(shí)網(wǎng)小編整理了關(guān)于臨汾產(chǎn)假相關(guān)知識(shí)。

《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》的出臺(tái)將給我省女職工帶來哪些福利？又會(huì)給用人單位帶上怎樣的“緊箍咒”呢？小編進(jìn)行了解讀梳理。

??每年安排體檢

用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查；可以集中安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。

用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實(shí)告知其檢查結(jié)果。

??每月發(fā)衛(wèi)生費(fèi)

用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于三十元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支；機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。

??享受“五期”保護(hù)

?經(jīng)期

從事國家規(guī)定的高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的，暫時(shí)安排其他合適工作；

從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，安排二十分鐘工間休息；

醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至二日的休息。

?孕期

在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；

經(jīng)本人提出，不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位；需要休息的，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，準(zhǔn)予休息；

對(duì)懷孕三個(gè)月以內(nèi)和七個(gè)月以上的，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并每日安排一小時(shí)以上工間休息；有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量；

不得安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

?產(chǎn)期

女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五日；晚育或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計(jì)劃生育條例規(guī)定的假期。

女職工懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日；滿三個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日；滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日；滿七個(gè)月引產(chǎn)，符合國家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。

女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以給予哺乳假至嬰兒滿一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定；產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予―至二周的適應(yīng)時(shí)間。

?哺乳期

哺乳未滿一周歲嬰兒。用人單位應(yīng)在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳―個(gè)嬰兒每日增加一小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間不包括往返路途時(shí)間；不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個(gè)月。

用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

?更年期

經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動(dòng)崗位。

?用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)，或者單方與其解除勞動(dòng)合同、聘用合同。

勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。