2024佛山最新產假國家規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的，增加30天產假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假，以下是具體內容。

一、佛山最新產假國家規定是多少天

一、佛山產假天數：

女職工產假：

1、順產：順產98天+獎勵假80天=178天；

2、剖腹產：順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天。

男職工產假：陪產假15天。

二、佛山產假規定：

(一)生育假期：

順產的：98天;

難產(剖腹產、會陰Ⅲ度破裂)：另加30天;

吸引產、鉗產、臀位牽引產：另加15天;

生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天。

懷孕2個月以下流產的：15天;

懷孕2個月以上4個月以下流產的：30天;

懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下流產的：45天;

懷孕滿7個月以上發生死胎和早產不成活的：75天。

注：參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產前15天及產后至死亡時的實際天數計算。

(二)計劃生育手術假期：

取出宮內節育器的：2天;

放置宮內節育器的：3天;

施行輸卵管結扎的：30天;

施行輸精管結扎的：10天;

施行輸卵管或者輸精管復通手術的：14天

注：同時施行上述兩種節育手術的，合并計算假期。

(三)符合法律、法規規定生育子女的夫妻：

女方獎勵假：80天；

男方陪產假：15天。

二、佛山產假生育津貼領取辦法

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

三、佛山產假工資是多少?

生育保險基金計發生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

用人單位上年度職工月均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。

用人單位無上年度職工月均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月均工資為基數計算。

溫馨提示 ：

1、生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；

2、生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

3、職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月均工資。

4、職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。