2024湖北最新產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護(hù)理假。因此湖北正常分娩產(chǎn)假為158天，以下是具體內(nèi)容。

一、湖北最新產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定是多少天

問(wèn)：湖北產(chǎn)假多少天？最新的規(guī)定是128天還是158天？

答：根據(jù)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護(hù)理假。因此湖北正常分娩產(chǎn)假為158天。

湖北產(chǎn)假計(jì)算：

➤正常分娩產(chǎn)假為158天（國(guó)家規(guī)定的98天+湖北規(guī)定增加的60天）；

➤難產(chǎn)生產(chǎn)的產(chǎn)假為173天（國(guó)家規(guī)定的98天+湖北規(guī)定增加的60天+15天難產(chǎn)假)；

➤多胞胎生育的（每多生育1個(gè)嬰兒增加15天）；

➤妊娠不滿(mǎn)12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；

➤妊娠滿(mǎn)12周不滿(mǎn)28周流(引)產(chǎn)的，產(chǎn)假為45天；

➤妊娠滿(mǎn)28周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假為98天；

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（1）首先，公司在產(chǎn)假期間發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法是：月工資/30天×產(chǎn)假天數(shù);

（2）單位繳納社會(huì)保障的，產(chǎn)假期間企業(yè)不需要向職工支付工資，但公司憑女職工生育憑證向生育保險(xiǎn)基金辦公室申請(qǐng)生育津貼，生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，如果企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上一年度的均工資收入，女職工的生育津貼將低于正常出勤期間的工資，企業(yè)需要補(bǔ)足差額；

（3）單位未繳納社保的，公司應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假期間按照正常出勤情況支付工資。

根據(jù)2023年的新規(guī)定，除了適當(dāng)調(diào)整產(chǎn)假外，產(chǎn)假工資也有明確規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。孕婦懷孕7個(gè)月以上的，可以向單位申請(qǐng)休假。產(chǎn)前假期工資按以往每月實(shí)際工資的80%支付，產(chǎn)期職工享受同等基本工資。

產(chǎn)假工資取決于以往實(shí)際工資和生育津貼的比例。實(shí)際工資低于生育津貼的，生育津貼與實(shí)際工資的差額給予員工，其余歸企業(yè)；月實(shí)際工資高于生育津貼的，產(chǎn)假工資按實(shí)際工資支付。

哺乳假期工資在六個(gè)半月內(nèi)的，按實(shí)際工資的80%支付。假期超過(guò)六個(gè)半月的，延長(zhǎng)時(shí)間的工資按實(shí)際工資的70%支付。

三、產(chǎn)假的辦理流程

1、辦理材料

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨(dú)生子女證；

2、辦理地點(diǎn)

直接咨詢(xún)公司的人事部門(mén)并辦理；

3、溫馨提示：

（1）申請(qǐng)哺乳假需要提供出生證；

（2）《獨(dú)生子女證》應(yīng)在子女出生后3個(gè)月辦理；

（3）獨(dú)生子女證全稱(chēng)為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻；

（4）按要求正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反勞動(dòng)法，侵害了女職工的權(quán)益，可到相關(guān)部門(mén)舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

不同地區(qū)產(chǎn)假的要求有所不同，但根據(jù)要求，最少是98天的產(chǎn)假。