2024信陽最新產(chǎn)假國家規(guī)定女職工生育產(chǎn)假為90天;實行晚育的 ( 晚婚生育或者女方24周歲以上生育第一個子女的為晚育 ) 另增產(chǎn)假90天，以下是具體內(nèi)容。

一、信陽最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

信陽生育保險產(chǎn)假待遇：

1、女職工生育產(chǎn)假為90天;實行晚育的 ( 晚婚生育或者女方24周歲以上生育第一個子女的為晚育 ) 另增產(chǎn)假90天;

2、難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

3、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

4、不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天的產(chǎn)假;滿4個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

信陽生育保險生育津貼標(biāo)準(zhǔn)：

生育津貼按日計發(fā),日標(biāo)準(zhǔn)按照女職工所在用人單位上年度月均繳費工資除以30計算,從生育保險基金中支付。生育津貼低于女職工生育或者實施計劃生育手術(shù)前工資水的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。

二、生育保險生育津貼標(biāo)準(zhǔn)

生育津貼按日計發(fā),日標(biāo)準(zhǔn)按照女職工所在用人單位上年度月均繳費工資除以30計算,從生育保險基金中支付。生育津貼低于女職工生育或者實施計劃生育手術(shù)前工資水的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。

三、產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況

休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

懷孕和產(chǎn)假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。

4、在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。