2024鶴壁最新產(chǎn)假國家規(guī)定符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假，以下是具體內(nèi)容。

一、鶴壁最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

①規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假(98天)外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月。

②產(chǎn)假：98天+三個月，最長是190天產(chǎn)假。

③陪產(chǎn)假：一個月

④待遇：產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

《條例(草案)》第二十五條規(guī)定，“依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

三、生育險怎么報銷

市女職工在同一家單位連續(xù)參加職工醫(yī)保滿12個月，可報銷生育保險。生育保險分為生育醫(yī)療費用和生育津貼兩部分。

按照河南省《關(guān)于全面落實生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施工作的通知》規(guī)定，產(chǎn)前檢查費用已與生育醫(yī)療費用合并報銷，不再單獨報銷。

生育醫(yī)療費用

女職工生育醫(yī)療費用為定額：正常分娩1150元∕例、異常分娩(難產(chǎn))1350元∕例、剖宮產(chǎn)(有剖宮產(chǎn)手術(shù)指證的)2150元∕例。這些均包含350元產(chǎn)前檢查費用。 

參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的孕產(chǎn)婦住院分娩，住院醫(yī)療費實行限額支付。限額標準為：順產(chǎn)600元，難產(chǎn)800元，剖宮產(chǎn)1600元。

生育津貼

在同一家單位連續(xù)參加職工醫(yī)保滿12個月的，可按照規(guī)定的產(chǎn)假時間，享受生育津貼。如果工作變動，參保月份需要重新計算。若女職工在生產(chǎn)時未連續(xù)繳滿12個月，在孩子1周歲以內(nèi)繳滿12個月，同樣可以享受生育津貼。

靈活就業(yè)人員和失業(yè)人員在符合條件的情況下，可以享受生育醫(yī)療費用報銷，但不能享受生育津貼。

具體來說，參保女職工生育津貼的待遇如下：

1.2020年1月1日以后生育的，按照規(guī)定產(chǎn)假可享受98天生育津貼;符合《河南省人口與計劃生育條例》等法律、法規(guī)生育子女的，在增加的90天產(chǎn)假期間，也可以享受生育津貼，即合計享受188天生育津貼。此外，難產(chǎn)的女職工可增加15天生育津貼。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天生育津貼。

2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，可享受15天生育津貼。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，可享受42天生育津貼。

3.生育津貼日標準，按照女職工所在單位上年度月均繳費工資除以30計發(fā)。

三、產(chǎn)假和工資只能二選一嗎

不是的，產(chǎn)假和工資是綁定的，休產(chǎn)假期間依然可以正常領(lǐng)取工資。

產(chǎn)假工資和生育津貼是二選一。

根據(jù)《河南省職工生育保險辦法》第十一條 女職工符合人口與計劃生育有關(guān)規(guī)定生育或者終止妊娠，在下列法定產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改為享受生育津貼:

(一)妊娠滿28周以上生產(chǎn)或者引產(chǎn)的,享受90天的生育津貼;難產(chǎn)的增加15天的生育津貼;多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加15天的生育津貼;晚育的增加90天的生育津貼。

(二)妊娠滿12周不滿28周流產(chǎn)、引產(chǎn)的,享受42天的生育津貼。

(三)妊娠滿8周不滿12周流產(chǎn)的,享受30天的生育津貼;妊娠不滿8周流產(chǎn)的,享受15天的生育津貼。 生育津貼日標準按照女職工所在用人單位上年度職工月均工資除以30計發(fā),從生育保險基金中支付。生育津貼低于女職工生育或者實施計劃生育手術(shù)前工資水的,差額部分由用人單位補足。國家機關(guān)和其他由財政負擔(dān)工資的用人單位的女職工生育、終止妊娠,不享受生育津貼,產(chǎn)假期間的工資由用人單位照發(fā)。