2024開封最新產(chǎn)假國家規(guī)定符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假，以下是具體內(nèi)容。

一、開封最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

①規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假(98天)外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月。

②產(chǎn)假：98天+三個(gè)月，最長是190天產(chǎn)假。

③陪產(chǎn)假：一個(gè)月

④待遇：產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

《條例(草案)》第二十五條規(guī)定，“依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)假工資分兩種情況，一是單位繳納了生育保險(xiǎn)的，由社保部門發(fā)放生育津貼，生育津貼=(單位上年度職工月均工資)÷30x規(guī)定的假期天數(shù)。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

二是用人單位沒有給員工繳納生育保險(xiǎn)的，職工產(chǎn)假期間，工資按照產(chǎn)假前原工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位照發(fā)。

《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付。

三、產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日嗎

產(chǎn)假中包括了雙休日與法定節(jié)假日。

雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。