2024宿州最新產假國家規(guī)定符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵：女方在享受國家規(guī)定產假基礎上，延長產假六十天，即158天，以下是具體內容。

一、宿州最新產假國家規(guī)定是多少天

安徽省十三屆人大常委會第三十次會議表決通過了《安徽省人口與計劃生育條例(修訂草案表決稿)》�！稐l例》于2022年1月1日起施行。

在獎勵與社會保障方面，《條例》規(guī)定，

1、符合法律規(guī)定結婚的職工，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天�；榧倨陂g，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。

2、對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵：

女方在享受國家規(guī)定產假（98天）基礎上，延長產假六十天;男方享受三十天護理假;

在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。

拓展政策：

1、職工在前款規(guī)定的產假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

2、婦女妊娠、生育和哺乳期間，享受國家規(guī)定的特殊勞動保護。各級人民政府應當為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務，保障婦女就業(yè)合法權益。鼓勵用人單位制定有利于職工衡工作和家庭關系的措施，依法協商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。

3 、縣級以上人民政府根據實際情況，對家庭困難的嬰幼兒入托、入園給予一定補助�？h級以上人民政府在配租公租房時，對符合當地住房保障條件且有未成年子女的家庭，可以根據未成年子女數量在戶型選擇等方面給予適當照顧，并可以根據養(yǎng)育未成年子女負擔情況制定實施差異化租賃和購買房屋的優(yōu)惠政策。

4、鼓勵、支持幼兒園提供延時托管服務，推進中小學課后服務，鼓勵中小學、用人單位及其他社會力量提供假期托管服務。對提供托幼服務的企業(yè)，按照規(guī)定給予資金和政策支持。

二、生育險三種報銷的流程

答：①女方參加了安慶市城鎮(zhèn)職工醫(yī)保生育保險的，生育前參保單位為參保人連續(xù)繳費10個月及以上，其女職工按照規(guī)定享受生育保險待遇。

辦理流程：女方分娩后6個月內至安慶醫(yī)療保障局官網下載并填寫《安慶市生育保險生育津貼及產前檢查補助申領表》經單位簽字蓋章，由本人或其代理人攜帶參保職工本人身份證(醫(yī)保電子憑證)、住院發(fā)票、費用清單、出院小結(均需醫(yī)院蓋章有效)、生殖服務登記卡(證)、醫(yī)學出生證明和申領表到安慶市政務服務中心二樓醫(yī)保窗口辦理生育醫(yī)療保險費用報銷、生育津貼及產前檢查補助申領手續(xù)。

②夫妻雙方中的男方參加安慶市城鎮(zhèn)職工醫(yī)保，女方未就業(yè)的，可以享受安慶市職工未就業(yè)配偶生育醫(yī)療費用定額補助，不享受生育津貼，但需要在女方生育前，男方單位為該男職工連續(xù)繳費10個月以上。

辦理流程：安慶市醫(yī)療保障局官網下載、打印并填寫《安慶市職工未就業(yè)配偶生育醫(yī)療費用定額補助申領表》由單位簽字并加蓋男方單位和女方戶籍所在地居委會印章，同時攜帶住院發(fā)票、費用清單、出院小結(三樣均要醫(yī)院蓋章)和有效身份證件(醫(yī)保電子憑證)到安慶市政務服務中心醫(yī)保窗口辦理手工報銷手續(xù)。

③參加了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保

女方參加了安慶市城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，可以憑有效醫(yī)保憑證在本地定點醫(yī)院直接結算，享受居民住院分娩定額補助800元。

女方在外地住院分娩的，可攜帶住院發(fā)票、出院小結(兩樣均要醫(yī)院蓋章)、生殖保健服務證、醫(yī)學出生證明、有效醫(yī)保憑證前往安慶市政務服務中心二樓醫(yī)保窗口辦理手工報銷手續(xù)，不享受生育津貼。

三、懷孕和產假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經費渠道開支。

5、產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。