2024銅陵最新產假國家規定符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天，即158天，以下是具體內容。

一、銅陵最新產假國家規定是多少天

1、《安徽省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)自2022年1月1日起施行。根據《條例》第三十二條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天，即158天。

2、《<安徽省人口與計劃生育條例>實施中有關問題具體應用指導意見的通知》(皖衛人口家庭秘〔2021〕325號)中規定：產假包括雙休日，不包含國家法定休假日。

產假天數

產假天數按下列方式計算：

(一)女職工妊娠4個月(不含4個月)以下流產的，產假15天;

(二)女職工妊娠4個月(含4個月)以上7個月(不含7個月)以下流產、引產的，產假42天;

(三)女職工妊娠7個月(含7個月)以上引產的，產假98天，剖宮引產的，產假增加15天;

(四)女職工妊娠7個月(含7個月)以上分娩的，產假158天。剖腹產的，產假增加15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

二、產假辦理

辦理材料

身份證、結婚證、準生證

辦理地點

直接咨詢公司的人事部門并辦理

溫馨提示：

1、申請哺乳假需要提供出生證

2、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

三、懷孕和產假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

5、產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。