2024蕪湖最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，即158天，以下是具體內(nèi)容。

一、蕪湖最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是多少天

1、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)自2022年1月1日起施行。根據(jù)《條例》第三十二條規(guī)定，對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，即158天。

2、《<安徽省人口與計(jì)劃生育條例>實(shí)施中有關(guān)問題具體應(yīng)用指導(dǎo)意見的通知》(皖衛(wèi)人口家庭秘〔2021〕325號(hào))中規(guī)定：產(chǎn)假包括雙休日，不包含國(guó)家法定休假日。

產(chǎn)假天數(shù)

產(chǎn)假天數(shù)按下列方式計(jì)算：

(一)女職工妊娠4個(gè)月(不含4個(gè)月)以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天;

(二)女職工妊娠4個(gè)月(含4個(gè)月)以上7個(gè)月(不含7個(gè)月)以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假42天;

(三)女職工妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假98天，剖宮引產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天;

(四)女職工妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上分娩的，產(chǎn)假158天。剖腹產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

二、產(chǎn)假辦理

辦理材料

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證

辦理地點(diǎn)

直接咨詢公司的人事部門并辦理

溫馨提示：

1、申請(qǐng)哺乳假需要提供出生證

2、按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、懷孕和產(chǎn)假待遇

1、對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

4、在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。