2024溫州最新產假國家規定是女職工生育一孩的產假為158天，生育二孩、三孩的產假為188天，難產的,增加產假15天，生育多胞胎的,每生育一個嬰兒，增加產假15天，以下是具體內容。

一、溫州最新產假國家規定是多少天

浙江產假天數

1.生育一孩的產假為158天，生育二孩、三孩的產假為188天。

難產的,增加產假15天，生育多胞胎的,每生育一個嬰兒，增加產假15天。

婦女產假的期限自生育之日起按照自然日計算,包含國家法定節假日、休息日和職業假。不影響晉級、調整工資、計算工齡。

在2021年11月25日(包含25日)之后，產假尚未結束的，可以按照修改后《條例》規定的產假期限予以順延。(再婚夫妻生育子女的數量,按照再婚后夫妻共同生育的子女數計算，再婚夫妻再婚前生育的子女數不進行合并計算，故從一孩開始計算。)

2.女職工懷孕不滿4個月流產的,享受產假15天;懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

根據《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定，2016年1月1日以后，符合法律、法規規定生育的，男方享受15天護理假，且工資、資金和其它福利待遇照發。

二、浙江溫州產假社保補貼幾個月

溫州產假社保補貼幾個月?

當月起補貼6個月。

申報標準、方式

企業女職工產假期間社會保險補貼采取“屬地管理，先繳后補”方式，需要注意的是，該項補貼不是產假的生育補貼，而是社會保險補貼，是給單位的，需要符合條件的法人申請。社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施;補貼范圍為女職工生育當月起補貼6個月;補貼標準為女職工6個月的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費單位實際繳納部分的50%，三項保險均要在申報單位繳納，且全部到賬。

申報渠道

符合條件的企業請抓緊時間通過浙江政務服務網、浙里辦APP線上申報或向當地人力社保經辦機構提出申請。企業按規定緩繳社會保險費的，可在補繳后申請。

三、溫州市女職工產假社保補貼怎么算

申報標準

企業女職工產假期間社會保險補貼采取“屬地管理，先繳后補”方式，補貼標準為女職工基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。企業按規定緩繳社會保險費的，可在補繳后申請。

申報條件

2022年6月7日起女職工符合法律、法規規定生育子女，為其落實我省產假政策并繳納社會保險費的企業，可享受社會保險補貼。

禁止性要求說明：

①女職工為勞務派遣到機關事業單位的;

②企業按規定緩繳社會保險費且仍未補繳的。