2024伊春最新產(chǎn)假國家規(guī)定產(chǎn)假180天，男員工享受護理假15天。特殊情況下，可根據(jù)醫(yī)療單位建議適當延長。雇主每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假，以下是具體內(nèi)容。

一、伊春最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

女性員工享受產(chǎn)假180天，男員工享受護理假15天。特殊情況下，可根據(jù)醫(yī)療單位建議適當延長。雇主每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假

產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日嗎

產(chǎn)假包含雙休日和法定假日。產(chǎn)假是包括雙休日和節(jié)假日的。產(chǎn)假是自然日，而非是工作日。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

二、產(chǎn)假申請條件

產(chǎn)假的申請條件有以下三點：

孕婦在到期前的6個月內(nèi)應(yīng)當完成申請手續(xù)

孕婦在申請時需提供相關(guān)病歷證明

孕婦可以向當?shù)厣暾埉a(chǎn)假津貼。

三、產(chǎn)假工資發(fā)放標準

一般來說，婦女已參加職工生育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月均工資的標準支付生育津貼，對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

不過，具體的會因為所在地域和用人單位而不一樣，比如四川成都對于產(chǎn)假第六個半月工資是按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)，而綿陽在職員工的產(chǎn)假工資都是按時正常工資標準發(fā)放。

四、產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時領(lǐng)嗎

不可以。職工不可以同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼。職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。

生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應(yīng)當將