2024通化最新產(chǎn)假國家規(guī)定在國家98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，按政策生育女職工產(chǎn)假增至180天（含公休日和國家法定假日，但不含其工作所在行業(yè)或者系統(tǒng)內(nèi)部規(guī)定的假期），男方護(hù)理假在15天基礎(chǔ)上增至25天（不含公休日和國家法定假日），以下是具體內(nèi)容。

一、通化最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

在國家98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，按政策生育女職工產(chǎn)假增至180天（含公休日和國家法定假日，但不含其工作所在行業(yè)或者系統(tǒng)內(nèi)部規(guī)定的假期），男方護(hù)理假在15天基礎(chǔ)上增至25天（不含公休日和國家法定假日）。

難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）加15天，一胎多生一個(gè)加15天。根據(jù)吉林省衛(wèi)生健康委印發(fā)《關(guān)于三孩生育政策及配套支持措施在實(shí)施中有關(guān)問題指導(dǎo)意見》的通知（吉衛(wèi)人口發(fā)〔2022〕1號(hào)）文件規(guī)定：《實(shí)施方案》公布前，夫妻按政策生育子女的按原《條例》規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假執(zhí)行；《實(shí)施方案》公布后按新增加的產(chǎn)假、護(hù)理假執(zhí)行；未休完的，產(chǎn)假、護(hù)理假天數(shù)順延，已休完的不再補(bǔ)休。

二、通化產(chǎn)假期間有工資嗎

產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，然后再扣除社保中個(gè)人繳費(fèi)的費(fèi)用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元一個(gè)月，個(gè)人繳納社保一個(gè)月400，那么產(chǎn)假期間每個(gè)月到手是1600元。

同時(shí)符合生育津貼領(lǐng)取條件的，由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產(chǎn)假期間工資會(huì)按月發(fā)，至于生育津貼什么時(shí)候發(fā)，是看當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關(guān)的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領(lǐng)取生育津貼的。

三、通化女職工休產(chǎn)假工資怎么算

【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰發(fā)放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金按照其參保公司上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。

②未參加生育保險(xiǎn)的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計(jì)算方法是：按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。

總的來說，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補(bǔ)發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。