浙江穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

二、基本條件

(一)失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)實(shí)施穩(wěn)崗補(bǔ)貼應(yīng)同時(shí)具備以下條件：上年末失業(yè)保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余具備一年以上支付能力;失業(yè)保險(xiǎn)基金使用管理規(guī)范。

(二)企業(yè)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼應(yīng)同時(shí)具備以下條件：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策;依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率;企業(yè)財(cái)務(wù)制度健全、管理運(yùn)行規(guī)范。

三、資金使用

各地區(qū)對(duì)符合上述政策范圍和基本條件的企業(yè)，在兼并重組、化解產(chǎn)能過(guò)剩以及淘汰落后產(chǎn)能期間，可按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼，所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。穩(wěn)崗補(bǔ)貼主要用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策執(zhí)行到2020年底。

企業(yè)同時(shí)符合省人力社保廳、省財(cái)政廳《關(guān)于擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍試點(diǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》(浙人社發(fā)〔2012〕282號(hào))規(guī)定的中小微企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件的，可選擇享受其中一項(xiàng)政策，不得重復(fù)享受。

四、實(shí)施程序

符合條件的企業(yè)可向其失業(yè)保險(xiǎn)參保地人力社保部門所屬失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，填寫《企業(yè)享受穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)材料。人力社保部門會(huì)同行業(yè)主管部門每年集中對(duì)企業(yè)的申報(bào)材料進(jìn)行審核，確定補(bǔ)貼企業(yè)名單和補(bǔ)貼數(shù)額，并在當(dāng)?shù)卣�府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。財(cái)政部門根據(jù)人力社保部門審定的企業(yè)名單和補(bǔ)貼數(shù)額，及時(shí)撥付補(bǔ)貼資金。企業(yè)在同一年度內(nèi)書(shū)面申請(qǐng)一次穩(wěn)崗補(bǔ)貼;2014年符合條件的，可在2015年提出申請(qǐng)。

五、相關(guān)要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要把支持企業(yè)穩(wěn)定崗位作為發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)功能，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的一項(xiàng)重要舉措，高度重視，周密部署，抓好落實(shí)。人力社保、財(cái)政、發(fā)改、經(jīng)信等部門要加強(qiáng)配合，各司其職，指導(dǎo)幫助企業(yè)采取切實(shí)有效措施穩(wěn)定職工隊(duì)伍，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

(二)強(qiáng)化基金管理。各地要按照“突出重點(diǎn)、總量控制、嚴(yán)格把握、動(dòng)態(tài)監(jiān)管”的原則，將穩(wěn)崗補(bǔ)貼納入失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)算管理，規(guī)范補(bǔ)貼申報(bào)、審核和撥付程序，加強(qiáng)內(nèi)控監(jiān)管，確保基金安全有效運(yùn)行，切實(shí)提高資金使用效益。支出穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金時(shí)，在“其他費(fèi)用支出”中增設(shè)“穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼”二級(jí)科目進(jìn)行核算。

(三)實(shí)施跟蹤監(jiān)測(cè)。各地人力社保部門要加強(qiáng)部門溝通，及時(shí)掌握兼并重組、化解產(chǎn)能過(guò)剩、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)涉及的職工人數(shù)、安置方式和享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼情況，每年三季度末填報(bào)《企業(yè)職工安置和享受穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼情況表》匯總上報(bào)省人力社保廳，并將享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼的企業(yè)納入用工監(jiān)測(cè)范圍，跟蹤了解企業(yè)崗位變化動(dòng)態(tài)，評(píng)估穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策效果。財(cái)政部門要對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)工作給予必要經(jīng)費(fèi)支持。人力社保部門、財(cái)政部門適時(shí)組織開(kāi)展政策績(jī)效評(píng)估，根據(jù)實(shí)際調(diào)整完善政策。