湖南省多地開始推行人才引進政策，其中最有力的手段是實行人才補貼。今年湖南人才補貼標準是什么?哪些人可以領取人才補貼呢?下文將為您詳細介紹。

湖南人才補貼對象

1. 高層次人才：國家級領軍人才、享受國務院特殊津貼及省部級領軍人才、市級領軍人才及全日制博士或正高職稱專業技術人才、急需緊缺副高或高級技師人才;

2. 急需緊缺人才：全日制碩士或中級職稱人才、“985工程”或“211工程”重點高校一級學院全日制本科生(特長專業僅限特長生)、急需緊缺或特殊專業的其他高校一級學院全日制本科生(所學課程均成績達到80分以上)、當年發布的縣人才引進目錄中其他急需緊缺或特殊專業人才。

湖南人才補貼標準

1. 剛性引進的高層人才，分5年分別給予人才補貼120萬元、90萬元、60萬元、40萬元;

2. 柔性引進的人才，給予每人每年15萬元、10萬元、8萬元、5萬元補貼;

3. 急需緊缺全日制碩士或中級職稱人才并入選該縣“名師”“名醫”“名家”人才工作室的：每人每年將給予3-5萬元補貼;

4. 未入選人才工作室的全日制碩士生、“985工程”、“211工程”重點高校一級學院全日制本科生(含特長專業特長生)：工作前五年每年分別給予每人2萬元、1.5萬元、1萬元補貼。

湖南其他人才補貼政策

1. 住房保障：發放不高于每人每月2000元的租房補貼;

2. 配偶就業扶持：引進對象配偶有工作單位的，隨調安排到縣直對口部門或同類性質單位工作;引進的高層次人才配偶無正式工作的，可安排臨時聘用性工作崗位，基本保險納入全縣統籌范圍，不需安排的，每年給予1萬元生活補貼;

3. 子女讀書扶持：其未成年子女需入托或入學，可在全縣范圍內優先擇校。

4. 企業人才引進獎勵：每全職引進一人獎勵企業1000元、獎勵引進對象3000元。引進帶技術、帶項目人才，據所帶技術成果或項目的效益測算，給予不超過50萬元的科研啟動資金。因引進人才所帶技術或項目創造新增稅收的，當年新增入庫稅額達200萬元以上的園區企業，按不高于實際入庫稅額的2%和較上年新增部分的4%給予該企業認定的有突出貢獻人員獎勵，單個企業獎勵總額不超過200萬元。

5. 博士后科研工作站獎勵：提供10萬元專項資助，在站工作的博士后每人每年給予5萬元的研發經費。該縣每年將評比表彰5-10名“新邵縣優秀人才”和5個“新邵縣人才工作先進單位”;每5年舉辦全縣人才工作表彰大會，評選“新邵縣突出貢獻人才獎”，每名獎金5-10萬元。