一、吉林省人才政策指南

年來，在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組正確領(lǐng)導(dǎo)下，我省深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，制定出臺(tái)更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，組織實(shí)施各類人才工程，統(tǒng)籌推進(jìn)各支人才隊(duì)伍建設(shè)，為人才營造了安心安身安業(yè)的良好環(huán)境。為便于各類人才和用人單位了解我省人才支持政策，進(jìn)一步釋放改革紅利，更好地幫助人才、支持人才、服務(wù)人才，我們對(duì)年來出臺(tái)的各項(xiàng)政策舉措進(jìn)行了梳理匯總，編印了《吉林省人才政策指南》。《吉林省人才政策指南》共分為人才管理、人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、人才評(píng)價(jià)、人才激勵(lì)、人才服務(wù)、臺(tái)載體建設(shè)、科研經(jīng)費(fèi)管理、科技成果轉(zhuǎn)化、疫情防控保障等10個(gè)部分，涉及重點(diǎn)政策舉措80條，收錄各類政策文件55個(gè)，便于各類人才和用人單位了解我省人才支持政策，進(jìn)一步釋放改革紅利，更好地幫助人才、支持人才、服務(wù)人才。

二、吉林省人才地圖”和《人才政策指南》

據(jù)悉，我省“人才地圖”和《吉林省人才政策指南》運(yùn)用人才大數(shù)據(jù)資源，探索人才發(fā)展規(guī)律、提供宏觀決策依據(jù)、服務(wù)精準(zhǔn)高效引才、打造人才集聚高地，為企業(yè)更好地引進(jìn)、留住、用好人才提供有效信息依據(jù)和政策支撐。目前，我省“人才地圖”數(shù)據(jù)主要來源于第三方市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和專項(xiàng)調(diào)研統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，共包括6大板塊、31個(gè)功能模塊、385個(gè)功能點(diǎn)和圖表，以及百萬余組數(shù)據(jù)。

“人才地圖”首頁面包括人才供需分析、人才流動(dòng)趨勢(shì)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才分布、吉林籍人才分布、職位薪資熱度、人才搜索引擎六個(gè)板塊。其中，人才供需分析板塊展現(xiàn)了2019年以來，我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才供需情況。具體包括人才供需雙方的數(shù)量對(duì)比、學(xué)歷對(duì)比、工作年限對(duì)比、薪資對(duì)比情況。人才搜索引擎板塊則與第三方市場(chǎng)數(shù)據(jù)庫直接相連，提供人才信息智能檢索功能，為用人單位準(zhǔn)確尋找所需專業(yè)人才提供渠道。

信息發(fā)布及政策咨詢

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考試中心網(wǎng)站（http://www.jlzkb.com）為本次招募公告的發(fā)布網(wǎng)站。吉林省人事考試中心網(wǎng)站（http://www.jlzkb.com）為本次公開招募工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)公開招募公告（補(bǔ)充公告）、考試報(bào)名、筆試成績查詢等信息均通過以上兩個(gè)網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)考生注意查詢。

三、吉林省百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)簡報(bào)

為深入貫徹*、國務(wù)院關(guān)于強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措、加大網(wǎng)上招聘力度的重要決策部署，積極應(yīng)對(duì)疫情沖擊，推動(dòng)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，加強(qiáng)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)，吉林省人才交流開發(fā)中心開展了“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)”。

長春市：開辟線上臺(tái)，恢復(fù)線下招聘，開展多場(chǎng)專項(xiàng)行動(dòng)

疫情發(fā)生以來，長春市人社局高度重視穩(wěn)就業(yè)工作。

專門成立線上招聘服務(wù)工作專班，第一時(shí)間開辟線上服務(wù)臺(tái)，開展“公益網(wǎng)絡(luò)招聘月”、 “吉林省百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)”活動(dòng)，舉辦長春市首屆綜合性網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，啟動(dòng)“長春市促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘周”，累計(jì)組織5000余家企業(yè)、2萬余名求職者參加線上求職招聘。

在確保防控安全基礎(chǔ)上，長春人才市場(chǎng)在全國第一家恢復(fù)線下招聘活動(dòng)，已舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)20場(chǎng)，開發(fā)就業(yè)崗位2萬余個(gè)，并通過長春人才市場(chǎng)微信公眾號(hào)、新媒體臺(tái)抖音公眾號(hào)等線上招聘方式同步互動(dòng)。

吉林市：舉辦就業(yè)專場(chǎng)招聘活動(dòng)

吉林市人才服務(wù)中心圍繞此次活動(dòng)，在官網(wǎng)開設(shè)了“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)”活動(dòng)專欄。此次活動(dòng)中，我們充分利用人才中心官方網(wǎng)站、招聘企業(yè)群等載體，向求職者和招聘企業(yè)進(jìn)行宣傳。活動(dòng)期間，將招聘信息編輯成《高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息快訊（電子版）》，向駐市高校和基層公共服務(wù)臺(tái)推送就業(yè)崗位信息、就業(yè)服務(wù)信息和就業(yè)政策信息。截止目前，活動(dòng)共吸引30家企業(yè)參加，累計(jì)提供就業(yè)崗位644個(gè)，收到線上簡歷84份。

四市：舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)

四市人才中心在開展百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)中，于5月28日舉辦了高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)，在四市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布了四市27家用人單位，招聘950人，111個(gè)適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，經(jīng)與企業(yè)溝通，已成功招聘高校畢業(yè)生58名。6月22日我們?cè)谒氖腥肆�資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布了四市41家用人單位，97個(gè)適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，招聘人數(shù)462人。期，四市人才服務(wù)中心將聯(lián)合商聯(lián)合會(huì)開展企業(yè)人才需求調(diào)查，持續(xù)發(fā)布適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，利用抖音等新媒體進(jìn)行吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，吸引更多高校畢業(yè)生留吉、留就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

遼源市：開展百日千萬招聘活動(dòng)

遼源市人才中心在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上設(shè)立了“百日千萬行動(dòng)”遼源分會(huì)場(chǎng)，同時(shí)設(shè)定了各類招聘崗位信息發(fā)布和招聘專場(chǎng)信息發(fā)布，積極舉辦各類線上專題專場(chǎng)招聘活動(dòng)。全力推進(jìn)專項(xiàng)行動(dòng)的深入開展。為開展好此次“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)”，確保專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)際效果。遼源市人才交流開發(fā)中心在年初開展的人才（用工）需求調(diào)研的基礎(chǔ)上，再次對(duì)用人單位用工需求情況進(jìn)行了詳實(shí)準(zhǔn)確的調(diào)研，并依托遼源市人民政府網(wǎng)站、遼源市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、遼源市人才市場(chǎng)微信公眾號(hào)等線上招聘服務(wù)臺(tái)，積極開展網(wǎng)絡(luò)人才招聘活動(dòng)，專項(xiàng)行動(dòng)期間共組織開展線上線下招聘活動(dòng)七場(chǎng)。遼源市“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)”取得了明顯效果。經(jīng)初步統(tǒng)計(jì)：活動(dòng)期間累計(jì)為127家次用人單位發(fā)布招聘崗位數(shù)489個(gè)，需求總?cè)藬?shù)4083人，有344人招聘成功。

通化市：創(chuàng)立“通化市就業(yè)服務(wù)局微信公眾號(hào)”同步發(fā)布招聘信息

活動(dòng)期間，通化市建立了“通化市就業(yè)服務(wù)局微信公眾號(hào)”，開發(fā)了“通化市企業(yè)人才招聘信息系統(tǒng)”，舉辦了線上線下同步招聘會(huì)。6月11日利用“通化市就業(yè)服務(wù)局微信公眾號(hào)”發(fā)布了網(wǎng)絡(luò)招聘信息，求職者可關(guān)注“通化市就業(yè)服務(wù)局”微信公眾號(hào)，即可查閱招聘信息。累計(jì)組織網(wǎng)絡(luò)招聘15場(chǎng)，512家次企業(yè)參加，提供崗位4787個(gè)。

白山市：開展大學(xué)生專場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)

白山市人才中心開展“百日千萬專項(xiàng)行動(dòng)”以來，陸續(xù)舉辦了多場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)專場(chǎng)招聘活動(dòng)。4月17日由白山市人力資源和社會(huì)保障局、白山市商務(wù)局、共青團(tuán)白山市委主辦，白山市就業(yè)服務(wù)局、白山市人才交流開發(fā)中心承辦，白山在線協(xié)辦的“職等你來 就業(yè)同行”餐飲服務(wù)、物流運(yùn)輸、電商臺(tái)、生活服務(wù)行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)在廣澤國際購物中心正門順利舉行。

本次招聘活動(dòng)是白山市自疫情影響以來開展的首個(gè)大型現(xiàn)場(chǎng)公益招聘會(huì)，為企業(yè)和求職者解決了燃眉之急，招聘會(huì)匯集用人企業(yè)81家，提供就業(yè)崗位1040余個(gè)，招聘人數(shù)2400余人，現(xiàn)場(chǎng)投遞簡歷人數(shù)587人，雙方初步達(dá)成意向433人，現(xiàn)場(chǎng)與會(huì)企業(yè)和求職者對(duì)此次招聘會(huì)都給予了高度評(píng)價(jià)。白山市人才交流開發(fā)中心首次利用新組建微信公眾號(hào)臺(tái)發(fā)布招聘活動(dòng)信息，并推送至各求職群、微信群、朋友圈等社交臺(tái)，廣泛宣傳了此次招聘會(huì)活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大了活動(dòng)的宣傳力和感召力。延長服務(wù)時(shí)間，讓企業(yè)和求職者第一時(shí)間了解最新的政策信息、崗位信息、熱門活動(dòng)等，幫助企業(yè)和求職者盡快度過復(fù)產(chǎn)達(dá)產(chǎn)、求職困難的低谷期。目前白山市百日千萬網(wǎng)絡(luò)行動(dòng)招聘高校畢業(yè)生用人單位99家，累計(jì)發(fā)布招聘高校畢業(yè)生的崗位272個(gè)，注冊(cè)高校畢業(yè)生簡歷數(shù)累計(jì)達(dá)420份。

松原市：舉辦“引學(xué)子回鄉(xiāng)促人才就業(yè)”松原市2020年桑梓人才回歸暨高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)

6月12日上午，由中共松原市委組織部、松原市人力資源和社會(huì)保障局共同主辦,由松原市人才交流服務(wù)中心承辦的“引學(xué)子回鄉(xiāng)促人才就業(yè)”松原市2020年桑梓人才回歸暨高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)在市委廣場(chǎng)舉行。

此次招聘會(huì)共設(shè)置招聘展位150余個(gè)，招聘崗位超過5000個(gè)，高校畢業(yè)生計(jì)劃征兵500人，為高校畢業(yè)生及各類人才提供全方位就業(yè)支持和服務(wù)，全面助力民營企業(yè)發(fā)展。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，共發(fā)放征兵宣傳冊(cè)3000余份，通過線上線下共吸引高校畢業(yè)生及各類人才30000人參加，接待500余名高校畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)咨詢征兵優(yōu)待政策；與3000多名高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)意向協(xié)議，回引桑梓人才返鄉(xiāng)就業(yè)2000多人。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘，提供用人單位數(shù)275個(gè)，其中招聘高校畢業(yè)生單位數(shù)50個(gè)，招聘崗位數(shù)720個(gè)，其中高校畢業(yè)生崗位100個(gè)，求職人數(shù)3500人，其中高校畢業(yè)生1000人，一定程度上解決了企業(yè)疫情期間用工急的情況，受到了企業(yè)和求職者的一致好評(píng)。

疫情當(dāng)下，在積極支持民營企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的同時(shí)，松原市主動(dòng)搭臺(tái)、靠前服務(wù)，通過舉辦輻射全域的大型招聘會(huì)，有效緩解民營企業(yè)引才用工難題，促進(jìn)民營企業(yè)健康發(fā)展。去年以來，松原市出臺(tái)實(shí)施桑梓人才“回歸計(jì)劃”，引桑梓人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促高校畢業(yè)生就業(yè)，全面助力民營企業(yè)發(fā)展。通過采取“監(jiān)測(cè)+服務(wù)”模式，全面服務(wù)民營企業(yè)引才需求，特別在疫情期間，有效助力民營企業(yè)“重振”發(fā)展。通過市縣聯(lián)動(dòng)開展人才服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，不斷強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)，著力提升為企服務(wù)質(zhì)量和水，為推動(dòng)實(shí)現(xiàn)松原經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

白城市：開展線上線下招聘活動(dòng)

白城市暨洮北區(qū)人才交流中心全面開展就業(yè)服務(wù)工作，網(wǎng)站招聘方面，每周舉辦一場(chǎng)網(wǎng)上招聘會(huì)，用人單位根據(jù)網(wǎng)上公告填報(bào)招聘需求信息，市人才服務(wù)中心集中發(fā)布，并向廣大個(gè)人會(huì)員推送招聘信息。自由招聘方面，通過人才市場(chǎng)招聘群，促進(jìn)用人單位與求職人員的線上對(duì)接。此外白城市人才交流中心還通過快手直播臺(tái)召開直播招聘會(huì)，為求職人員打開最直接求職窗口，提高就業(yè)服務(wù)工作效率。截至目前，白城市暨洮北區(qū)人才交流中心統(tǒng)計(jì)招聘企業(yè)56家，招聘崗位660個(gè)，接收簡歷187份。

延邊州：開展網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)

截至目前，長白山管委會(huì)開展“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)，線上用人單位共計(jì)28家參與活動(dòng)，提供崗位數(shù)300個(gè)，共吸引189位求職者求職，128人達(dá)成就業(yè)意向，66人通過此臺(tái)應(yīng)聘成功。

延邊州人才服務(wù)中心為做好 “百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)”網(wǎng)絡(luò)招聘工作，充分利用互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)手段，為求職者和用人單位提供免費(fèi)線上服務(wù)，通過延邊州人才服務(wù)中心官方網(wǎng)站及微信公眾號(hào)等臺(tái)，積極宣傳公益網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，并采用了空中宣講的方式發(fā)布企業(yè)招聘信息，開展網(wǎng)絡(luò)直播招聘會(huì)。截止到目前，全州共144家企業(yè)提供652個(gè)就業(yè)崗位，156人遞交簡歷，初步達(dá)成就業(yè)意向57人，成功招聘10人。

長白山：開展專項(xiàng)招聘活動(dòng)

截至目前，長白山管委會(huì)開展“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)，線上用人單位共計(jì)28家參與活動(dòng)，提供崗位數(shù)300個(gè)，共吸引189位求職者求職，128人達(dá)成就業(yè)意向，66人通過此臺(tái)應(yīng)聘成功。

梅河口市：開展多場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)

按照省人社廳《關(guān)于印發(fā)<吉林省“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)”實(shí)施方案>的通知》安排部署，梅河口市人才交流服務(wù)中心在今年3月30日開展主題為職等你來就業(yè)同行系列網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)。先后舉辦了“網(wǎng)絡(luò)招聘月”、“春季公益網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)”、“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)”等線上招聘活動(dòng)。

在活動(dòng)期間共組織了5場(chǎng)線上招聘活動(dòng)，征集我市35家用人企業(yè)，共計(jì)用工需求327人，其中高校畢業(yè)生需求147人。

活動(dòng)期間我中心開展了“助力企業(yè)發(fā)展、政府服務(wù)先行”活動(dòng)，通過走訪全市重點(diǎn)企業(yè)和項(xiàng)目，特別是受疫情影響問題突出的企業(yè)，廣泛征集企業(yè)對(duì)高校畢業(yè)生和一般勞動(dòng)力的用工需求，并根據(jù)需求開展更加精準(zhǔn)的招聘信息推送。并征集企業(yè)對(duì)我中心各項(xiàng)工作開展中存在的問題，對(duì)照問題逐一解決。讓企業(yè)了解我中心的就業(yè)見、求職招聘、人事檔案等服務(wù)政策，真正的做到了“帶著政策下去，收集問題回來”。

公主嶺市：開展專場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)

按照人力資源社會(huì)保障部關(guān)于開展“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)”的通知要求，結(jié)合實(shí)際情況，公主嶺市人才中心于3月20日至6月30日舉辦“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)”招聘會(huì)，并加大線上招聘力度，動(dòng)態(tài)發(fā)布崗位信息。通過電話和微信的聯(lián)系方式加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系，在企業(yè)的配合下，及時(shí)了解并征集用工崗位信息。并通過微信公眾號(hào)、網(wǎng)站發(fā)布崗位供求信息，截止目前，已有52家企業(yè)參與活動(dòng)，累計(jì)提供就業(yè)崗位1124個(gè)，其中適合高校畢業(yè)生崗位690個(gè)。

四、吉林省2020年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名登記

按照國家人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于對(duì)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)行實(shí)名登記工作的要求：

一、登記目的。了解掌握未就業(yè)高校畢業(yè)生基本情況，制定促進(jìn)未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，對(duì)登記未就業(yè)高校畢業(yè)生開展有針對(duì)性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶。

二、登記范圍。離校三年內(nèi)未就業(yè)的、且有就業(yè)意愿的全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)生，包括專科、本科和研究生。

三、登記時(shí)提交的相關(guān)證明材料。凡符合登記條件的未就業(yè)高校畢業(yè)生，應(yīng)攜帶畢業(yè)證、身份證等進(jìn)行未就業(yè)登記。

四、登記機(jī)構(gòu)。未就業(yè)高校畢業(yè)生到求職地政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或各基層就業(yè)服務(wù)臺(tái)進(jìn)行未就業(yè)實(shí)名登記。

五、登記后所享受的就業(yè)服務(wù)。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)登記畢業(yè)生的需求，為畢業(yè)生免費(fèi)提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、參加就業(yè)見、獲取小額擔(dān)保貸款、享受創(chuàng)業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、優(yōu)先推薦就業(yè)崗位、參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

五、吉林省2020年高校畢業(yè)生“三支一扶”招募計(jì)劃

一、招募計(jì)劃

2020年全省計(jì)劃招募450名高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”服務(wù)，服務(wù)期限2年。　

二、招募對(duì)象及條件　　

(一)招募對(duì)象　　

1.省內(nèi)普通高校、吉林省戶籍生源的國內(nèi)普通高校、國家承認(rèn)學(xué)歷的國(境)外高校(吉林省戶籍生源)的全日制2018、2019、2020屆畢業(yè)生，大專以上學(xué)歷，年齡35周歲以下(1984年7月17日以后出生)。　　

2.省內(nèi)技工院校全日制高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生可分別參照大專、本科學(xué)歷報(bào)考相應(yīng)崗位。　　

3.非全日制研究生與全日制研究生同等對(duì)待，但非全日制研究生取得研究生學(xué)歷前的大專、本科學(xué)歷需為全日制。　　

4.報(bào)考支醫(yī)崗位的考生，不限畢業(yè)年限。　　

5.歷屆在吉林省服務(wù)期滿，考核合格并取得服務(wù)證書但始終未落實(shí)編制、年齡40周歲以下(1979年7月17日以后出生)的“三支一扶”人員，可報(bào)考符合崗位招募條件的2020年“三支一扶”崗位，筆試成績加10分。　　

(二)招募條件　　

1.具有中華人民共和國國籍。　　

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。　　

3.具有良好的品行。　　

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。　　

5.2020屆大專、本科畢業(yè)生需在2020年7月31日前取得畢業(yè)證；研究生需在2020年12月31日前取得畢業(yè)證(取得畢業(yè)證前能正常上崗履職，不能正常履職或上述期限內(nèi)未取得畢業(yè)證的，取消招募資格)；國(境)外高校畢業(yè)生需在資格復(fù)審前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書(屆時(shí)未取得學(xué)歷認(rèn)證書的，取消招募資格)。崗位條件對(duì)學(xué)位有要求的，還應(yīng)在上述規(guī)定期限內(nèi)同時(shí)取得學(xué)位證。　　

6.報(bào)考支教崗位考生應(yīng)具有相應(yīng)教師資格。其中2018、2019、2020屆畢業(yè)生報(bào)考支教崗位的，可按照“先上崗、再考證”階段性政策有關(guān)要求報(bào)考，并在上崗1年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證，期限內(nèi)未取得的，取消招募資格。　　

7.報(bào)考支醫(yī)崗位的考生應(yīng)具有相應(yīng)職業(yè)資格。其中2018、2019、2020屆畢業(yè)生報(bào)考護(hù)理、獸醫(yī)等需要護(hù)士執(zhí)業(yè)資格、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格崗位的，可按照“先上崗、再考證”階段性政策有關(guān)要求報(bào)考，并在上崗1年內(nèi)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格證，期限內(nèi)未取得的，取消招募資格。　　

8.符合崗位所需其他條件。　　

9.有下列情形之一的人員不得報(bào)考：(1)不符合招募崗位條件要求的人員；(2)在讀的非2020屆畢業(yè)生不得用已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考；(3)現(xiàn)役軍人；(4)截至2020年7月17日在崗的“三支一扶”人員；(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；(6)其他不得報(bào)考的情形。　　

10.回避情形。依照中組部、人社部印發(fā)的《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。　　

三、政策待遇　　

2020年“三支一扶”大學(xué)生為高校畢業(yè)生基層項(xiàng)目人員，服務(wù)期限2年，享受以下政策待遇：　　

(一)2年服務(wù)期滿考核合格并取得服務(wù)證書的“三支一扶”大學(xué)生，直接在服務(wù)單位辦理落編聘用手續(xù)，落編聘用后不再約定試用期。　　

(二)服務(wù)期間按月發(fā)放工作生活補(bǔ)貼。按照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新錄(聘)用工作人員試用期滿后工資收入水，確定工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。　　

(三)“三支一扶”大學(xué)生在基層服務(wù)期間，由服務(wù)單位所在縣(市、區(qū))“三支一扶”辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療(含生育)、工傷各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分，由地方負(fù)責(zé)發(fā)放“三支一扶”大學(xué)生工作生活補(bǔ)貼的部門繳納，個(gè)人繳納部分由地方負(fù)責(zé)發(fā)放“三支一扶”大學(xué)生工作生活補(bǔ)貼的部門在個(gè)人工作生活補(bǔ)貼中代扣代繳，具體手續(xù)由縣(市、區(qū))“三支一扶”辦持“三支一扶”協(xié)議書及相關(guān)手續(xù)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。　　

(四)給予每名新招募且在崗服務(wù)滿1年以上的“三支一扶”人員一次性安家費(fèi)4500元。建立年度考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，每年為考核結(jié)果為合格以上的人員獎(jiǎng)勵(lì)1700元。鼓勵(lì)基層服務(wù)單位積極為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面便利，提高保障水。　　

(五)根據(jù)《關(guān)于開展從大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員中考試錄用公務(wù)員工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕52號(hào))要求，在我省招錄公務(wù)員時(shí)，每年安排一定比例用于定向招考服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生等基層服務(wù)項(xiàng)目人員。　　

(六)享有艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼的地區(qū)，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際，給予“三支一扶”人員發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼，資金由當(dāng)?shù)亟鉀Q。　　

四、報(bào)名辦法　　

2020年“三支一扶”大學(xué)生招募報(bào)名、資格審查和下載打印《準(zhǔn)考證》等工作均通過網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。　　

（一）網(wǎng)上報(bào)名　　

（一）時(shí)間：2020年7月27日8:30?7月30日14:00。考生要仔細(xì)閱讀報(bào)名頁面的《吉林省2020年“三支一扶”計(jì)劃招募筆試考生新冠肺炎疫情防控告知書》（附件2），并自愿嚴(yán)格遵守各項(xiàng)承諾和要求。考生（務(wù)必使用標(biāo)準(zhǔn)的IE9或以上瀏覽器）登錄吉林省人事考試中心網(wǎng)站（http://www.jlzkb.com），在“便捷通道”區(qū)域點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”→“三支一扶考試”，按照?qǐng)?bào)名臺(tái)提示進(jìn)行注冊(cè)，首次進(jìn)入報(bào)名臺(tái)的考生需上傳期6個(gè)月內(nèi)的正面免冠證件數(shù)碼彩色照片（上傳照片前，必須先下載報(bào)名臺(tái)中提供的“照片審核處理工具”，按照工具使用說明對(duì)本人電子照片進(jìn)行處理、保存。上傳的電子照片必須是經(jīng)處理后的照片）。登錄報(bào)名臺(tái)選擇考試，完善個(gè)人信息，再選擇相應(yīng)招募單位、招募崗位進(jìn)行報(bào)名。考生網(wǎng)上填寫信息后，每名考生只允許報(bào)考一個(gè)崗位，資格審查通過后不能再改報(bào)其他崗位。考生因錯(cuò)報(bào)漏報(bào)姓名、身份證號(hào)、招募單位、招募崗位、資格證書、加分條件等信息而影響資格審查的責(zé)任自負(fù)。本次考試不需要繳納報(bào)名費(fèi)用。崗位有執(zhí)業(yè)資格要求的，以及符合加分條件的，考生報(bào)名時(shí)需在備注一欄中注明資格證書和加分情況。　　

（二）網(wǎng)上資格審查時(shí)間：2020年7月27日9:30?7月30日14:00。考生須及時(shí)登錄吉林省人事考試中心網(wǎng)站查詢報(bào)名資格審查結(jié)果。未通過資格審查的考生，審查截止前可改報(bào)符合資格條件的其他崗位。未改報(bào)、雖然改報(bào)但仍審查不合格或因時(shí)間原因不能完成審查的，均視為考生自動(dòng)放棄或資格審查不合格，不再進(jìn)行報(bào)名受理。審查結(jié)果查詢截止時(shí)間為7月31日15:00。資格審查合格的考生，務(wù)必及時(shí)打印《吉林省2020年高校畢業(yè)生“三支一扶”人員情況登記表》（雙面打印），在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成全部報(bào)名手續(xù)。　　

（三）筆試加分資格審核8月3日9:00?15:30，2010年以前服務(wù)的歷屆“三支一扶”筆試加分的考生，要到報(bào)考單位所在市（州）、梅河口市、公主嶺市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行筆試加分審核。加分資格審核時(shí)，考生應(yīng)提供本人身份證、“三支一扶”協(xié)議書、高校畢業(yè)生“三支一扶”證書等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。逾期未按規(guī)定進(jìn)行筆試加分資格審核的，視為自動(dòng)放棄加分資格。從2010年開始服務(wù)的歷屆“三支一扶”筆試加分考生，需要報(bào)名時(shí)在備注一欄中注明資格證書和加分條件，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)核實(shí)，無需到現(xiàn)場(chǎng)資格審核。　　

（四）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

時(shí)間：2020年8月12日9:00?8月16日11:00。

請(qǐng)考生在規(guī)定時(shí)間登錄吉林省人事考試中心網(wǎng)站，在“便捷通道”區(qū)域點(diǎn)擊“打印準(zhǔn)考證”→“三支一扶考試”，用A4紙自行下載打印準(zhǔn)考證。　　

（五）相關(guān)事項(xiàng)　　

1.考生只能用有效期內(nèi)的第二代身份證報(bào)名。　　

2.考生應(yīng)對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)惡意報(bào)名擾亂報(bào)名秩序或編造虛假信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。在資格審查過程中，審查員對(duì)報(bào)考人員報(bào)名信息真實(shí)性有異議的，可以要求報(bào)考人員傳真發(fā)送學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)資格證明材料復(fù)印件，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)提供，否則審查員有權(quán)不予通過資格審查。　　

3.考生報(bào)名時(shí)所填寫的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書上的準(zhǔn)確名稱完全一致。　　

4.請(qǐng)考生務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。　　

5.本次公告各崗位均不設(shè)開考比例。　　

五、招募考試　　

本次公開招募考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。　　

（一）筆試　　

1.時(shí)間及科目時(shí)間：2020年8月16日（周日）9:30?11:00(90分鐘)。考試科目：《綜合知識(shí)》。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。考試成績實(shí)行百分制，滿分為100分。　　

2.筆試地點(diǎn)　　

筆試地點(diǎn)設(shè)在長春市，具體考點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。考生考試時(shí)需攜帶本人《準(zhǔn)考證》、二代有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)。請(qǐng)廣大考生嚴(yán)格遵守我省疫情防控有關(guān)規(guī)定，不適宜參加筆試的考生，不予參加考試。考生應(yīng)至少提前60分鐘到達(dá)筆試地點(diǎn)。　　

3.筆試成績發(fā)布筆試成績于2020年8月18日后，登錄吉林省人事考試中心網(wǎng)站（http://www.jlzkb.com）進(jìn)行查詢。由于筆試閱卷工作采用分?jǐn)?shù)處理自動(dòng)化系統(tǒng)，沒有人工登分、累分過程，除了缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況外，原則上不受理考生查分申請(qǐng)。　　

（二）面試　　

1.筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績從高分到低分按照招募崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選，不足1:3比例的，按照實(shí)際參考人數(shù)確定，如多人筆試成績相同且同時(shí)進(jìn)入1:3比例的，一并進(jìn)入面試。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿分100分。面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)請(qǐng)考生關(guān)注吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考試中心網(wǎng)站（http://www.jlzkb.com）。　　

2.面試前由各市(州)、梅河口市、公主嶺市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)攜帶3份網(wǎng)上打印的《吉林省2020年高校畢業(yè)生“三支一扶”人員情況登記表》（以下簡稱《登記表》，附帶3張未粘貼的期小二寸免冠照片，與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)的照片一致）及本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明，崗位對(duì)學(xué)位有要求的還應(yīng)提供學(xué)位證)、戶口(戶籍、生源地證明)、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件，2020屆研究生尚未取得畢業(yè)證的考生可提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。　　未打印《登記表》的考生可于2020年8月18日后繼續(xù)完成打印工作（雙面打印）。　　

3.凡與資格條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證明材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。資格復(fù)審后，參加面試員額空缺的，規(guī)定時(shí)間內(nèi)在報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。　　    

（三）考試成績計(jì)算方法考試總成績及格線為60分，筆試成績和面試成績不單獨(dú)設(shè)及格線。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分為100分，其中筆試成績、面試成績各占50%，即折算后筆試成績、面試成績滿分均為50分。　　

（四）體檢

按考試總成績達(dá)到及格線以上人員中，從高分到低分按招募崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。體檢由各市(州)、梅河口、公主嶺市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢、體檢不合格者，取消擬招募人選資格，并在報(bào)考同一崗位考試總成績達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。　　

（五）公示、派崗體檢合格的，在吉林省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合招募條件的，取消其招募人選資格；對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響招募的，經(jīng)培訓(xùn)后組織簽訂協(xié)議并上崗。　　

六、注意事項(xiàng)凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招募工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招募條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。同時(shí)，對(duì)應(yīng)考人員作弊行為經(jīng)查實(shí)的，一律取消考試資格。考試工作人員參與考試作弊的，一經(jīng)查實(shí)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。　　

七、防疫相關(guān)要求　　

1.考生報(bào)名后，應(yīng)立即通過吉林省12320衛(wèi)生熱線（0431-12320）了解長春市疫情防控相關(guān)要求。須進(jìn)行隔離觀察的，要提前到達(dá)長春市按要求隔離觀察，并于筆試當(dāng)天出具解除隔離證明；不能出具解除隔離證明的，不能參加考試。自本公告發(fā)布之日起，考生應(yīng)盡量避免在國內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或國（境）外旅行、居住；盡量避免與新冠肺炎確診病例、疑似病例、無癥狀感染者及中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域人員接觸；盡量避免去人員密集的場(chǎng)所聚集。　　

2.考生應(yīng)在8月2日前通過微信添加“吉事辦”小程序申領(lǐng)“吉祥碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”（技術(shù)咨詢電話：0431-12342）、下載打印《吉林省2020年“三支一扶”計(jì)劃招募筆試考生行程軌跡、體溫監(jiān)測(cè)記錄單》每日記錄。筆試當(dāng)天，需查驗(yàn)“吉祥碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”、2次測(cè)溫并到考場(chǎng)上交1份《吉林省2020年“三支一扶”計(jì)劃招募筆試考生行程軌跡、體溫監(jiān)測(cè)記錄單》。“吉祥碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼的考生，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常方可進(jìn)入考點(diǎn)。“吉祥碼”或“通信大數(shù)據(jù)行程卡”非綠碼的考生，須于筆試當(dāng)天提供8月14日（含）以后在吉林省檢測(cè)機(jī)構(gòu)檢測(cè)的新冠病毒核酸檢測(cè)陰性證明，不能出具檢測(cè)陰性證明的，不能參加考試。　　

3.筆試當(dāng)天，“吉祥碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫異常，或有咳嗽等呼吸道癥狀的考生，須于筆試當(dāng)天提供開考前48小時(shí)內(nèi)的吉林省內(nèi)三級(jí)甲等醫(yī)院出具的排除新冠肺炎的診斷意見，可到正常考場(chǎng)參加考試。不能提供診斷意見，但經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)可以參加考試的，須按規(guī)定到指定考場(chǎng)參加考試；不能提供診斷意見，且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)不得參加考試的，須服從防疫工作安排。　　

4.考生應(yīng)自備符合防疫要求的一次性醫(yī)用口罩，除身份確認(rèn)需摘除口罩以外，應(yīng)全程佩戴，做好個(gè)人防護(hù)。　　

5.考生須認(rèn)真閱讀《吉林省2020年“三支一扶”計(jì)劃招募筆試考生新冠肺炎疫情防控告知書》，知悉告知事項(xiàng)、證明義務(wù)和防疫要求，自愿承擔(dān)因不實(shí)行為應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任并接受相應(yīng)處理。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問、排查、送診等情節(jié)嚴(yán)重的，取消考試資格，并記入考生誠信記錄，如有違法行為，將依法追究法律責(zé)任。

六、874萬高校畢業(yè)生工作怎么找

受新冠肺炎疫情等因素影響，今年畢業(yè)生就業(yè)壓力較大。截至目前，多地已出臺(tái)促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項(xiàng)政策，通過鼓勵(lì)中小微企業(yè)吸納就業(yè)、提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)招聘比例、擴(kuò)大考研升學(xué)和參軍入伍規(guī)模、開發(fā)基層崗位、提升貸款額度扶持創(chuàng)業(yè)、給予就業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼等各項(xiàng)措施的無縫銜接，打出了促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)政策“組合拳”。

直播、寫信、云招聘??創(chuàng)新方式找工作

教育部聯(lián)合多家社會(huì)招聘臺(tái)推出了“24365校園招聘服務(wù)”，即24小時(shí)、365天不間斷為畢業(yè)生提供招聘服務(wù)。

各地實(shí)行線上招聘會(huì)，直播“帶人”，傳統(tǒng)寫信。

發(fā)補(bǔ)貼、減稅費(fèi)、定崗位??獎(jiǎng)補(bǔ)結(jié)合下指標(biāo)

如何激勵(lì)企事業(yè)單位挖掘用人潛力，加大錄用高校畢業(yè)生，成為各地遇到的難題。

目前出臺(tái)了專項(xiàng)政策的地區(qū)，不約而同地提出要給招聘大學(xué)生企業(yè)發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼。

今年，全國將招收40多萬畢業(yè)生補(bǔ)充中小學(xué)和幼兒園教師隊(duì)伍，各地的公務(wù)員、事業(yè)單位也大力向高校畢業(yè)生傾斜。

支教、考研、創(chuàng)業(yè)??千方百計(jì)拓渠道

國家出臺(tái)了相關(guān)政策：今年全國支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧“三支一扶”計(jì)劃中央財(cái)政補(bǔ)助名額為3.2萬名，比去年增加18.5%；計(jì)劃招聘特崗教師10.5萬名，且不將教師資格作為限制性條件；研究生預(yù)計(jì)擴(kuò)招18.9萬人，普通專升本擴(kuò)招32.2萬人；進(jìn)一步落實(shí)畢業(yè)生參軍入伍優(yōu)惠政策，擴(kuò)大畢業(yè)生參軍入伍規(guī)模。

在鼓勵(lì)大學(xué)生求職的同時(shí)，各地繼續(xù)為有意創(chuàng)業(yè)的年輕學(xué)生提供便利，貸款支持、減免稅費(fèi)、免費(fèi)提供場(chǎng)地，或者直接給予創(chuàng)業(yè)資金支持。

七、2020屆高校畢業(yè)生 逐夢(mèng)青春 就業(yè)遠(yuǎn)航

如果已落實(shí)工作單位：請(qǐng)及時(shí)辦理就業(yè)手續(xù)。盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，跟進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，還要及時(shí)辦理戶口遷移、黨團(tuán)組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù)，并記得查詢檔案轉(zhuǎn)遞去向。

如果正在求職：人力資源社會(huì)保障部門“快辦”就業(yè)服務(wù)將助你一臂之力。可以到當(dāng)?shù)毓�共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記和失業(yè)登記，提出就業(yè)需求，獲得崗位信息、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)見等就業(yè)服務(wù)，還可獲得相關(guān)補(bǔ)貼政策支持。

如果有志創(chuàng)業(yè)：可以參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升創(chuàng)業(yè)能力；可以申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，獲得啟動(dòng)資金；可以享受稅收優(yōu)惠，降低創(chuàng)業(yè)成本。還可以申請(qǐng)入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地，獲得開業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目孵化、免費(fèi)場(chǎng)地等政策支持。

如果暫時(shí)不考慮就業(yè)：請(qǐng)一定珍惜時(shí)光、加油充電，專注備考深造，參加社會(huì)實(shí)踐，厚植人生閱歷，積蓄前進(jìn)力量，遇見更好的自己。

如果就業(yè)面臨特殊情形：我們的關(guān)心關(guān)愛也將始終相隨。延遲離校的同學(xué)，請(qǐng)不必?fù)?dān)心，就業(yè)手續(xù)辦理時(shí)限會(huì)相應(yīng)延長。家庭貧困、身有殘疾的同學(xué)，可以獲得“一對(duì)一”就業(yè)援助。湖北高校和湖北籍的同學(xué)，可以獲得求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼和專門的就業(yè)服務(wù)。

八、延吉市人社局落實(shí)六穩(wěn)六保助推高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

受新冠肺炎疫情影響，就業(yè)形勢(shì)更加復(fù)雜嚴(yán)峻，延吉市人力資源和社會(huì)保障局尤為重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，6月30日，由延吉市人社局局長李鋼帶領(lǐng)局人才服務(wù)中心工作人員一行四人走進(jìn)延邊大學(xué)校園精準(zhǔn)推送政策和求職技能指導(dǎo)，同延邊大學(xué)學(xué)工部部長崔澤、學(xué)工部就業(yè)教育與服務(wù)中心主任趙成日進(jìn)行座談。

座談中，人才服務(wù)中心主任金成浩詳細(xì)介紹了高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策和高校畢業(yè)生檔案保管方法，將人才服務(wù)中心服務(wù)于高校畢業(yè)生的職能進(jìn)行全面宣傳，并與延邊大學(xué)崔部長現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成對(duì)接幫扶應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃。

雙方就延大畢業(yè)生就業(yè)問題進(jìn)行了深入的探討，張部長指出，多年來延大畢業(yè)生多數(shù)傾向去一二線城市發(fā)展，一部分畢業(yè)生選擇考研推遲就業(yè)，少部分畢業(yè)生選擇留在家鄉(xiāng)就業(yè)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，導(dǎo)致了企業(yè)招聘人才難的困惑，針對(duì)現(xiàn)狀，人社局將在畢業(yè)生中開展宣傳市內(nèi)規(guī)模企業(yè)活動(dòng)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生留延就業(yè)，支持企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)畢業(yè)生合理調(diào)整就業(yè)預(yù)期、找準(zhǔn)職業(yè)定位。

人社局為搭建兩年以內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)臺(tái)，今年將著力打造青年就業(yè)見單位，計(jì)劃發(fā)布200余個(gè)事業(yè)編崗位，促進(jìn)畢業(yè)生穩(wěn)就業(yè)，并主動(dòng)對(duì)接市內(nèi)規(guī)模企業(yè)打造高質(zhì)量見崗位，最大限度吸納高素質(zhì)人才，培育打造新的競(jìng)爭力，助力我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

九、通化市啟動(dòng)實(shí)施萬名學(xué)子興企計(jì)劃

為深入貫徹全國“兩會(huì)”精神，全面落實(shí)中央和省委“六穩(wěn)”“六保”工作部署，通化市大力啟動(dòng)實(shí)施“萬名學(xué)子興企計(jì)劃”，引導(dǎo)和鼓勵(lì)萬名高校畢業(yè)生和職業(yè)技工院校畢業(yè)生到企業(yè)工作，形成千軍萬馬支持企業(yè)發(fā)展的濃厚氛圍。

一、支持企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃

面向全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)等“四上”重點(diǎn)企業(yè)，利用3-5年的時(shí)間，重點(diǎn)面向域外引進(jìn)1000名左右我市企業(yè)急需緊缺的、在通化市初次就業(yè)、年齡在35周歲以下的全日制本科以上高校畢業(yè)生和職業(yè)技工院校畢業(yè)生。重點(diǎn)院校畢業(yè)生和引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)優(yōu)先支持。對(duì)于與企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，除按照本企業(yè)招聘大學(xué)生、職業(yè)技工院校畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放工資外，由財(cái)政給予生活補(bǔ)貼。本科畢業(yè)生每月補(bǔ)貼2000元，碩士研究生每月補(bǔ)貼2500元，博士研究生每月補(bǔ)貼3000元，職業(yè)技工院校畢業(yè)生每月補(bǔ)貼2000元。生活補(bǔ)貼自試用期開始，每工作滿一年發(fā)放一次，連續(xù)補(bǔ)貼3年。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)引進(jìn)的博士研究生、重點(diǎn)院校的碩士研究生、本科生再分別給予10萬元、5萬元、3萬元的住房補(bǔ)貼，工作滿3年后一次性發(fā)放。

二、支持企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃

面向全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)等“四上”重點(diǎn)企業(yè)，利用3年時(shí)間，每年吸引3000名左右本科以上全日制高校畢業(yè)生在我市企業(yè)就業(yè)。對(duì)于畢業(yè)3年以內(nèi)的全日制本科以上高校畢業(yè)生初次到企業(yè)就業(yè)，與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由財(cái)政給予就業(yè)補(bǔ)貼，每月500元，補(bǔ)貼期限為一年，工作滿一年后一次性發(fā)放。

十、省多部門現(xiàn)場(chǎng)解讀人才引培相關(guān)政策

人才興則企業(yè)興，企業(yè)興則經(jīng)濟(jì)興。當(dāng)前，我省產(chǎn)業(yè)正在經(jīng)歷“浴火重生”“化繭成蝶”的轉(zhuǎn)型升級(jí)，迫切需要企業(yè)大興創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、奮斗實(shí)干之風(fēng)，發(fā)揮市場(chǎng)主體作用，推動(dòng)吉林全面振興全方位振興。

為重點(diǎn)瞄準(zhǔn)企業(yè)實(shí)際需求，提供精準(zhǔn)化人才服務(wù)，支持企業(yè)吸引集聚高層次人才和高校畢業(yè)生，年來，我省深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，取得顯著成效。

4月16日，我省舉辦“人才引培主題服務(wù)日”活動(dòng)，省委組織部、省發(fā)改委、省教育廳、省科技廳、省人社廳和長春新區(qū)“組團(tuán)”為大家?guī)�來一次全方位的吉林人才政策梳理和解讀。

省委組織部

著眼吉林高質(zhì)量發(fā)展抓實(shí)引才計(jì)劃

一直以來，我省高度重視人才工作，始終把人才作為引領(lǐng)發(fā)展的第一資源，在吸引集聚、留住用好、使用激勵(lì)人才方面做了大量工作。據(jù)悉，我省將著眼于吉林高質(zhì)量發(fā)展對(duì)高層次人才的迫切需求，重點(diǎn)抓好“長白山人才工程”和“五個(gè)專項(xiàng)”引才計(jì)劃的組織實(shí)施。

長白山系列人才稱號(hào)是我省授予人才的最高榮譽(yù)稱號(hào)。按照“兩縱三橫”的結(jié)構(gòu)，分為域外人才引進(jìn)工程和域內(nèi)人才支持工程兩個(gè)縱向工程，設(shè)置杰出人才、領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才三個(gè)層次。域外人才申報(bào)評(píng)選工作每年組織一次，域內(nèi)人才申報(bào)評(píng)選工作每兩年組織一次，每批入選者的培養(yǎng)支持周期為5年。

其中，“長白山特聘杰出人才”重點(diǎn)引進(jìn)自然科學(xué)研究或工程技術(shù)領(lǐng)域的國際頂尖專家，給予入選者100萬元至200萬元資助資金；“長白山杰出人才”重點(diǎn)支持省內(nèi)具有成長為世界級(jí)科學(xué)家或國際大師的潛力，有較高知名度和社會(huì)影響力的頂尖人才，給予入選者100萬元支持經(jīng)費(fèi)。

“五個(gè)專項(xiàng)”引才計(jì)劃主要圍繞大數(shù)據(jù)、醫(yī)藥、環(huán)保、金融、企業(yè)經(jīng)營管理等5個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域開展專業(yè)人才引進(jìn)工作。各領(lǐng)域人才引進(jìn)后主要按照領(lǐng)軍人才、高端骨干人才、優(yōu)秀青年人才和碩博專業(yè)人才4個(gè)層次由各廳局分別給予政策支持。對(duì)于符合“長白山人才工程”域外人才引進(jìn)工程資格條件的，將給予25萬元至200萬元的資金支持，并按層次享受其他政策待遇。對(duì)引進(jìn)的碩博專業(yè)人才，參照省高層次選調(diào)生政策給予15萬元至20萬元安家補(bǔ)助。

省發(fā)改委

對(duì)審核入庫的產(chǎn)教融合型企業(yè)給予三項(xiàng)支持

2019年7月，我省啟動(dòng)了產(chǎn)教融合型企業(yè)建設(shè)培育試點(diǎn)工作，是全國第一個(gè)啟動(dòng)產(chǎn)教融合型企業(yè)建設(shè)培育的省份，第一個(gè)公示入庫產(chǎn)教融合型企業(yè)的省份，第一個(gè)建立起產(chǎn)教融合服務(wù)臺(tái)并開展校企對(duì)接服務(wù)的省份。

針對(duì)審核入庫的產(chǎn)教融合型企業(yè)，給予三項(xiàng)支持，即對(duì)產(chǎn)教融合型企業(yè)建設(shè)培育范圍的試點(diǎn)企業(yè)興辦職業(yè)教育符合條件的投資，按投資額30%抵免當(dāng)年應(yīng)繳納教育附加費(fèi)和地方教育附加；優(yōu)先考慮將入庫企業(yè)參與舉辦的校企合作實(shí)訓(xùn)基地項(xiàng)目，納入教育現(xiàn)代化推進(jìn)工程產(chǎn)教融合工程資金支持范圍；對(duì)與省內(nèi)技工院校合作較好的入庫企業(yè)，優(yōu)先支持開展企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定省級(jí)試點(diǎn)，企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定自主評(píng)價(jià)認(rèn)定本單位技術(shù)工人的職業(yè)技能等級(jí)，優(yōu)先認(rèn)定企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)單位，按照有關(guān)規(guī)定給予企業(yè)每人每年4000元以上的培訓(xùn)補(bǔ)貼。目前，省發(fā)改委與有關(guān)部門正著手開展第二批申報(bào)企業(yè)的審核工作，爭取盡快向社會(huì)公示，開展入庫培育工作。同時(shí)，經(jīng)培育達(dá)到國家產(chǎn)教融合型試點(diǎn)企業(yè)條件的，將向國家申報(bào)推薦，享受國家層面優(yōu)惠政策。省發(fā)改委相關(guān)處室負(fù)責(zé)人還從企業(yè)范圍、企業(yè)條件、申報(bào)方式、審核確認(rèn)等方面介紹了參與建設(shè)培育工作的具體情況，企業(yè)可在省政府官方網(wǎng)站或省發(fā)改委官方網(wǎng)站查閱《吉林省發(fā)展改革委吉林省教育廳吉林省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開展產(chǎn)教融合型企業(yè)建設(shè)培育試點(diǎn)的通告》。

省教育廳

提升高校人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新及社會(huì)服務(wù)能力

為落實(shí)省委、省政府決策部署，抓好我省“一主、六雙”產(chǎn)業(yè)空間布局建設(shè)、加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，省教育廳緊緊圍繞高校服務(wù)吉林全面振興全方位振興的主線，充分發(fā)揮人才科技優(yōu)勢(shì)，采取系列舉措提升高校人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新及社會(huì)服務(wù)能力。

深化人才培養(yǎng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，大力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校分類管理和分類指導(dǎo)的意見》，研究制定《吉林省普通高校分類實(shí)施方案》《吉林省普通高校分類評(píng)價(jià)指標(biāo)（試行）》。建立以研究型高校、應(yīng)用研究型高校、應(yīng)用型高校和職業(yè)技能型高校為基本框架的分類體系。引導(dǎo)高校立足不同類型科學(xué)定位，明確發(fā)展目標(biāo)，辦出、辦出水，加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)創(chuàng)新型、復(fù)合型、應(yīng)用型和技能型人才。深入開展“雙對(duì)接雙助力”服務(wù)中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“十百千”專項(xiàng)行動(dòng)。推進(jìn)高校科技成果與產(chǎn)業(yè)對(duì)接、與企業(yè)對(duì)接，助力中小企業(yè)招攬人才，助力中小企業(yè)開展技術(shù)攻關(guān)，在企業(yè)建立校企聯(lián)合技術(shù)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室及研究生工作站，推動(dòng)簽訂聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)訂單。

通過政府投入，引導(dǎo)社會(huì)資本參與，重點(diǎn)支持省內(nèi)高校及科研院所有望形成產(chǎn)業(yè)規(guī)模的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目加快落地，助力省內(nèi)企業(yè)的快速發(fā)展及轉(zhuǎn)型升級(jí)，推動(dòng)社會(huì)資本與高校的融合。

下一步，省教育廳將不斷推進(jìn)高等教育高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建具有吉林的現(xiàn)代職業(yè)教育體系，提升高校科技創(chuàng)新及服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力。

省科技廳

大力支持企業(yè)開展科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化

年來，省科技廳啟動(dòng)實(shí)施創(chuàng)新人才引育工程、科技企業(yè)培育工程、雙創(chuàng)升級(jí)工程等10大工程，聚力對(duì)接國家發(fā)展戰(zhàn)略、聚力“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)和科技成果轉(zhuǎn)化，多項(xiàng)科技創(chuàng)新工作取得歷史性突破，主要科技創(chuàng)新指標(biāo)穩(wěn)步前進(jìn)。

據(jù)省科技廳相關(guān)處室負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)當(dāng)前新冠肺炎疫情防控實(shí)際，印發(fā)《關(guān)于防控新冠肺炎疫情推進(jìn)醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的通知》（吉科發(fā)醫(yī)〔2020〕37號(hào)），對(duì)醫(yī)藥健康企業(yè)通過外包研發(fā)成果、引進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)或購買核心專利在我省轉(zhuǎn)化，年銷售收入超過2000萬元的醫(yī)藥健康產(chǎn)品，給予補(bǔ)助。對(duì)開展應(yīng)急檢測(cè)、診斷試劑及設(shè)備等醫(yī)療器械研發(fā)，醫(yī)用消殺用品、醫(yī)用防護(hù)用品等醫(yī)用產(chǎn)品研發(fā)并新獲得臨床批件、新藥證書、生產(chǎn)批件的，根據(jù)類別給予補(bǔ)助。

同時(shí)，加強(qiáng)科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)臺(tái)建設(shè)。制定印發(fā)《吉林省促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化實(shí)施方案》（吉政辦發(fā)〔2016〕72號(hào)），在全省高校、科研院所、高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)、科技型中小企業(yè)建立省級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)和技術(shù)轉(zhuǎn)移示范機(jī)構(gòu)，承擔(dān)所在單位科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的職責(zé)；構(gòu)建由財(cái)政資金支持產(chǎn)生的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目庫與數(shù)據(jù)服務(wù)臺(tái)，定期向社會(huì)公布科技成果和相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息，并提供科技成果信息查詢、篩選等公益服務(wù)，發(fā)布企業(yè)技術(shù)需求；以我省科技大市場(chǎng)為主體，構(gòu)建全省技術(shù)交易網(wǎng)絡(luò)臺(tái)，打造線上線下相結(jié)合的全省技術(shù)交易網(wǎng)絡(luò)臺(tái)。

省人社廳

打好激勵(lì)人才創(chuàng)新“組合拳”

省人社廳深入貫徹落實(shí)中央、省委、省政府人才工作精神，制定實(shí)施一系列激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，形成了針對(duì)性強(qiáng)、含金量高、惠及面廣、激勵(lì)性大、操作性強(qiáng)的人才政策體系。

據(jù)省人社廳相關(guān)處室負(fù)責(zé)人介紹，2018年2月5日，省委省政府制定實(shí)施了《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》（簡稱人才“18”條政策），對(duì)在我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才給予激勵(lì)扶持，在省級(jí)工商部門注冊(cè)的民營企業(yè)可采取“隨時(shí)申報(bào)、隨時(shí)受理、隨時(shí)認(rèn)定”的方式，直接到省政府政務(wù)大廳一樓“省級(jí)人才服務(wù)專窗”咨詢辦理。

同時(shí)，對(duì)企業(yè)高層次人才培養(yǎng)給予相應(yīng)的支持政策，包括開辟企業(yè)人才選拔綠色通道，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀人才脫穎而出；鼓勵(lì)支持企業(yè)構(gòu)建人才培養(yǎng)服務(wù)臺(tái)，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研用一體化發(fā)展；加大青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)力度，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；深入實(shí)施“吉人回鄉(xiāng)”工作；落實(shí)推出“吉享卡”服務(wù)措施。針對(duì)企業(yè)人員職稱評(píng)審政策，給民營企業(yè)下放職稱自主評(píng)審權(quán)，不斷拓寬民營企業(yè)職稱申報(bào)渠道，對(duì)民營企業(yè)人才實(shí)行職稱評(píng)審從優(yōu)政策。

在大學(xué)生就業(yè)方面還提出了鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)、到中小微企業(yè)就業(yè)、參與科研項(xiàng)目、提高就業(yè)技能，對(duì)困難高校畢業(yè)生實(shí)施就業(yè)援助等一系列優(yōu)惠政策。

長春新區(qū)

為人才營造安心安身安業(yè)的良好環(huán)境

年來，長春新區(qū)高效率推進(jìn)招商引資和項(xiàng)目建設(shè)，高品質(zhì)優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)、打造一流營商環(huán)境，高標(biāo)準(zhǔn)搭建人才發(fā)展臺(tái)、拓展引才載體，圍繞吸引集聚海內(nèi)外高層次人才、企業(yè)急需緊缺人才等方面制定多項(xiàng)政策措施，形成政策“洼地效應(yīng)”，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

在吸引集聚各類高層次人才方面，實(shí)施“長白慧谷”英才計(jì)劃，重點(diǎn)引進(jìn)培育高端領(lǐng)軍人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高級(jí)經(jīng)營管理人才和高技能人才，對(duì)入選的高層次人才及團(tuán)隊(duì)可給予最高5000萬元資金支持或股權(quán)投資；在辦公用房、人才公寓、貸款貼息、子女就學(xué)等方面享受優(yōu)惠政策。支持企業(yè)設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新組織留住高端人才，對(duì)新獲批院士工作站、博士后科研工作站等技術(shù)創(chuàng)新組織的企業(yè)，給予最高20萬元科研經(jīng)費(fèi)支持；對(duì)進(jìn)站的院士，兩年內(nèi)給予20萬元生活補(bǔ)貼；對(duì)進(jìn)站的博士后，兩年內(nèi)給予10萬元工作經(jīng)費(fèi)支持。

在吸引、留住優(yōu)秀人才、骨干人才及畢業(yè)生方面，對(duì)企業(yè)從新區(qū)外新引進(jìn)的、與企業(yè)簽訂3年以上正式合同的優(yōu)秀人才，連續(xù)3年給予每人每年最高6萬元補(bǔ)貼。給予區(qū)域經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)較大的重點(diǎn)企業(yè)中，一定數(shù)量的連續(xù)全職工作滿5年的骨干人才資金獎(jiǎng)勵(lì)，每人每年3000元。企業(yè)新引進(jìn)的全日制博士研究生、碩士研究生，連續(xù)3年給予每人每月最高1000元補(bǔ)貼。

另外，圍繞人才子女就學(xué)、住房安居、入境出境等方面都制定優(yōu)惠政策，為廣大人才營造“拴心留人”的良好氛圍。