承諾擲地有聲，落實不折不扣。6月28日，10家市直單位新引進的17名“雙一流”大學全日制碩士研究生每人領到當年的1萬元生活補貼。這是我市首批發(fā)放的高層次人才生活補貼，也是我市面向社會釋放出愛才惜才的又一強烈信號。

面對市直單位高層次和急需人才短缺現狀，我市大膽突破，改革創(chuàng)新，加快構建更靈活高效的引進機制，開通事業(yè)單位引進人才“綠色通道”，于5月30日出臺了《長治市人才工作“一事一議”議事規(guī)則》，對于教育、衛(wèi)計、文化、科研院所等專業(yè)性較強的事業(yè)單位，充分發(fā)揮用人主體作用，將“引才”和“用才”有機統(tǒng)一，單位引進“雙一流”高校全日制碩士研究生以上緊缺人才，可經考察考核直接聘用，做到“精準引才”和“靶向引才”。當天領到補貼的17人，均為市直單位通過“綠色通道”，對口引進的第一批“雙一流”大學全日制碩士研究生。

降低落戶門檻、提高補貼標準、增強服務“精度”……今年以來，我市在“引才、聚才、用才、留才”方面頻頻出招，誠意滿滿，力度之大，前所未有。全省首家出臺《人才落戶實施細則》，全日制大專以上學歷人員“零門檻”落戶，先落戶后就業(yè)；全省首家出臺《人才安居工作實施辦法》，以貨幣補貼和實物居住相結合的方式，實行分類分檔住房保障；全省首家出臺《高層次人才獎勵資助實施細則》，實行惠普補貼、重點扶持和優(yōu)異獎勵相結合，生活補貼可以連續(xù)享受三年。

“感恩、感激、感謝。”在當天召開的座談會上，17名新入職的大學生坦陳己見、暢所欲言，談論最多的是對我市人才政策的認同感和長治未來發(fā)展的美好愿景。

“市委高度重視人才工作，我愿融入長治、奉獻長治、推介長治，在這座愛人才、重人才的城市努力實現自身價值。”畢業(yè)于北京大學醫(yī)學部的陶逸倫現就職于市婦幼保健院，他的發(fā)言激情飛揚，信心滿滿。

“這次人才新政給了山西籍的學子更好的機遇。”畢業(yè)于西北工業(yè)大學的王森浩在長治六中就業(yè)后，通過各種渠道宣傳我市的人才新政，許多同學通過他表達了要來長治就業(yè)創(chuàng)業(yè)的強烈意愿。

如何進一步加大人才引進力度、著力解決人才工作中存在的困難問題？激勵人才更好地發(fā)揮作用？市人民醫(yī)院、市婦幼保健院、市二中等單位負責人在完善人才發(fā)展政策措施、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等方面提出了很多建設性的意見和建議。