為進(jìn)一步發(fā)揮事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人才的引領(lǐng)作用，更好的支持打造“四個(gè)在漢中”城市品牌，漢中市人民政府出臺(tái)《漢中市事業(yè)單位高層次人才及緊缺專(zhuān)業(yè)人才公開(kāi)招聘引進(jìn)補(bǔ)充規(guī)定》，從招聘引進(jìn)條件、招聘引進(jìn)政策、招聘引進(jìn)方式及程序三個(gè)方面擴(kuò)大加強(qiáng)了人才招引力度。

放寬年齡

高層次人才招引年齡從一般不超過(guò)35周歲放寬至45周歲。

直接聘用

對(duì)招引的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在現(xiàn)單位首次聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，可不受單位崗位職數(shù)限制，直接聘用。

累計(jì)工齡

從企業(yè)招聘引進(jìn)的高層次人才及急需緊缺人才，已繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，按繳費(fèi)年限，可連續(xù)計(jì)算工齡。

直接調(diào)動(dòng)

凡教育衛(wèi)生行業(yè)緊缺人才本科及以上學(xué)歷、其他行業(yè)雙一流大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，在漢中市域外工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，申請(qǐng)調(diào)入漢中的，經(jīng)用人單位人事主管部門(mén)考核合格后報(bào)市（縣）人事部門(mén)審核，可直接辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

隨時(shí)招聘

高層次及緊缺專(zhuān)業(yè)人才的招聘，不受統(tǒng)一招聘時(shí)間限制，根據(jù)用人單位申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意后，可隨時(shí)向市人社局申報(bào)，由市人社局及時(shí)在網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，按規(guī)定程序開(kāi)展招聘工作。

漢中人才工作這樣做，快來(lái)看看！

新政招引“八方人才”

對(duì)于漢中職業(yè)技術(shù)學(xué)院來(lái)說(shuō)，引進(jìn)成偉這樣的博士為學(xué)校進(jìn)一步招才引才開(kāi)啟了大門(mén)。這起頗有成效的人才引進(jìn)案例，也更加堅(jiān)定了漢中市招攬各方人才的信心和決心。

去年開(kāi)始，漢中市全面實(shí)行人才工作任務(wù)清單推進(jìn)制度，將人才政策體系完善、人才管理職能改革等15個(gè)方面的人才工作細(xì)化量化為101項(xiàng)具體任務(wù)，分解落實(shí)到相關(guān)縣（區(qū)）、部門(mén)單位，按照銷(xiāo)號(hào)制層層夯實(shí)責(zé)任，任務(wù)完成情況與年度目標(biāo)考核工作相掛鉤。

短短一年時(shí)間，漢中市相繼制定了《引進(jìn)高端實(shí)用人才優(yōu)惠政策》《對(duì)引進(jìn)的高層次人才在漢中開(kāi)展科研工作的支持辦法》《院士專(zhuān)家工作站管理辦法》等政策性文件，明確提出對(duì)急需緊缺的高層次人才，不改變?cè)�有戶籍、身份和人事關(guān)系，可不定期來(lái)漢中通過(guò)顧問(wèn)指導(dǎo)、短期聘任、兼職服務(wù)、技術(shù)入股等方式開(kāi)展科研與技術(shù)合作，并享受各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

搭建引才用才臺(tái)

從漢中全市范圍來(lái)看，搭建引才用才臺(tái)，“不光要待遇留人，還要讓人才有歸屬感、有榮譽(yù)感。”漢中市委組織部人才科科長(zhǎng)蘇俊說(shuō)。為此，漢中專(zhuān)門(mén)建立了共有876名“漢中籍在外優(yōu)秀人才信息庫(kù)”，采取領(lǐng)導(dǎo)登門(mén)拜訪、召開(kāi)漢商回歸座談會(huì)、舉行回鄉(xiāng)考察等措施，先后邀請(qǐng)到漢中籍院士李鶴林、王巍在漢中建立院士工作站。

為進(jìn)一步優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，漢中向柔性引進(jìn)高層次人才發(fā)放“人才服務(wù)綠卡”“人才服務(wù)手冊(cè)”，引進(jìn)人才可憑卡和手冊(cè)享受醫(yī)療服務(wù)、科研經(jīng)費(fèi)、創(chuàng)業(yè)、稅收、生活保障、生活服務(wù)等12個(gè)方面20余項(xiàng)優(yōu)惠待遇和便利服務(wù)。同時(shí)，建立市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專(zhuān)家制度，對(duì)引進(jìn)的具有重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才由市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)對(duì)口服務(wù)，讓人才心無(wú)旁騖投身創(chuàng)新創(chuàng)造。

為人才營(yíng)造用武之地

在漢中，人才引進(jìn)絕不僅僅是單一工作。該市探索建立招商引資、招才引智同步推進(jìn)機(jī)制，在引進(jìn)資金、項(xiàng)目的同時(shí)，注重引進(jìn)人才、技術(shù)和品牌，實(shí)現(xiàn)人才和項(xiàng)目的最佳組合，達(dá)到引資與引智的雙贏。

僅以漢中高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)為例，年來(lái)，該園區(qū)堅(jiān)持項(xiàng)目招商與人才引進(jìn)并舉，吸引46戶大型企業(yè)入住，投資80億元，同步引進(jìn)150多名經(jīng)濟(jì)管理人才，300多名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

“我們把讓人才有用武之地作為人才工作的重中之中，通過(guò)搭臺(tái)、優(yōu)配置，積極為引進(jìn)人才開(kāi)展技術(shù)交流和合作打好基礎(chǔ)。”漢中市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。

此外，漢中市還緊盯當(dāng)?shù)丶毙枞瞬蓬I(lǐng)域，積極對(duì)接中央和我省博士服務(wù)團(tuán)、省“*”“特支計(jì)劃”等重大人才工程，先后爭(zhēng)取31名中央和我省博士服務(wù)團(tuán)成員、3名省“*”專(zhuān)家、27名金融、科技等高層次人才前來(lái)工作，為人才施展才華和抱負(fù)提供廣闊舞臺(tái)。