2018人社部廣西男女職工延遲退休最新方案及政策規定

重磅！“延遲退休”最新消息來了！隨著中央確定了我國將推行延遲退休政策后，年各種傳言不脛而走，僅朋友圈等社交臺上，就曾傳出多個版本的延遲退休方案，人社部：適時出臺延遲退休方案1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時再次提及，針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。一時間，這項關乎所有職工就業生活的重要政策再次走上風口浪尖，有業內人士認為，這可能是人社部釋放政策將的信號，但也同時體現出各方在此政策中仍在博弈。

實際上，，尹蔚民曾明確要在2017年推出延遲退休方案并在推出后五年漸進式實施。去年3月，尹蔚民曾公開表示，該政策討論非常熱烈，人社部需要進行深入研究論證。然而至今，按時間表應該已經出臺的延遲退休方案仍然未見蹤影。

尹蔚民曾表示，目前我國就業形勢依然嚴峻復雜，就業壓力非常大，特別是幾年，化解過剩產能職工分流安置的壓力較大，在這樣一個背景下，制定延遲退休政策就需要更加穩慎。

四類人將受延遲退休影響，70后影響最大

人社部曾明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。

國家行政學院研究員胡仙芝接受采訪時說，因為延遲退休關系人群眾多，而對不同年齡階段的人群產生的影響程度又不一樣，如果法定退休年齡調整幅度過猛過大，對某些當事人會產生明顯不公，心理落差就會加大。因此有必要采用“小步慢走”策略，可以使每個人受到的影響大致相同，而且所受的影響也不會太大，有利于代際公和社會穩定。

人口老齡化使延遲退休成為必然

有數據顯示，按照中國當前退休方案，預計到2020年，老年人口將達到2.48億，占總人口的17.17%，到2050年，老年人口總量將超過4億，占總人口30%以上。

我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，而我國現有的退休政策并不足以應對人口老齡化的趨勢。

從國際上看，延遲退休是各國應對人口老齡化的普遍做法。莫榮所在的研究機構對全球170個國家或地區的退休年齡情況進行了梳理。結果可以分成三種情況：發達國家普遍執行65歲以上的退休年齡，有的甚至達到70歲（以色列）；少數經濟落后的小國，執行的是低于60歲的退休年齡，他們或者是養老金制度不完善，覆蓋人群有限，或者是人均預期壽命較低；大多數發展中國家實行的是60~65歲之間的退休年齡。

而我國的實際退休年齡跟國際差距較大。人社部社會保障研究所所長金維剛表示，目前我國職工均退休年齡偏低，實際上的均退休年齡只有54歲，是世界上均退休年齡比較低的國家。