“第一批真正‘享受’延遲退休待遇的人，將生于1980年。給你送來最新退休時間表，快來查查你的退休年齡吧。”最，一則名為“江蘇延遲退休時間表”的網帖熱傳于各大社交空間。帖子中甚至還列出了男女職工的退休年齡對照表。不少網友看后不禁心慌。記者獨家向江蘇省人社廳養老處進行了求證，相關負責人表示，網帖中的內容系謠言。揚子晚報記者楊甜子

江蘇省人社廳：網帖不實，江蘇將按國家統一政策實施

網傳的“江蘇延遲退休時間表”到底真實性有多高？1980年出生的人，會是帖子中說的最早“享受”延遲退休的群體嗎？記者專程向江蘇省人社廳養老處進行了求證。相關負責人回應，網上流傳的關于江蘇延遲退休時間表出臺的有關網帖系謠言。職工退休年齡由國家統一規定，延遲退休年齡政策屬國家頂層設計范疇，目前漸進式延遲退休年齡方案，國家人力資源和社會保障部尚在研究之中。待國家漸進式延遲退休年齡方案出臺后，江蘇將按國家統一政策實施。

人社部：延遲退休將分步實施每年只延遲幾個月

延遲退休“怎么退”？

答：每年只延遲幾個月

未來將如何進行延遲退休？此前，在人社部召開的新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠透露，小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經過相當長一個時間逐步達到目標年齡。

延遲退休到底“誰先誰后”？

答：退休年齡相對偏低的群體會最先開始延退

由于現行退休年齡并不統一，因此，延遲退休在執行時面臨的最大問題便在于“誰先誰后”。李忠回應，要區分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，會選擇現在退休年齡相對偏低的群體，從這部分群體開始逐步實施。

李忠還表示，人社部用大量數據進行過多方面深入分析和研究論證，結論是延遲退休年齡對就業影響是有限的。

延遲退休會否降低養老金待遇？

答：養老金待遇不會減少

退休延遲，養老金待遇是否會被降低？李忠回應，延遲退休并不會減少個人養老金的待遇。養老金的待遇無非是基礎養老金和個人賬戶養老金，總的計發辦法是長繳長得、多繳多得。

李忠說，從個人賬戶養老金來說，主要影響因素就是個人繳存額的多少、月除數(個人賬戶養老金計發月數)是多少。養老保險有關文件規定，50歲退休的月除數是190，55歲退休的月除數是175，60歲退休的月除數是139。總體來看，延遲退休年齡對個人養老保險待遇不會有大的影響。

省政府辦公廳印發《江蘇省“十三五”人力資源和社會保障發展規劃》，圍繞就業、社會保險、人才等民生熱點做了闡述。

城鄉居民基本醫療保險制度將逐步統一

《規劃》明確，“十三五”期間，我省將建立更加公更可持續的社會保障制度。完善職工基本養老保險個人賬戶制度，實施病殘津貼和遺屬撫恤政策，落實國家關于實行漸進式延遲退休年齡的政策。著力提升城鄉居民基本養老保險制度一體化水，以設區市為單位，逐步統一基礎養老金標準、繳費檔次和財政補貼標準。整合城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療制度，建立統一的城鄉居民基本醫保制度。完善城鄉居民大病保險制度，推進醫療保險經辦機構與醫療機構、藥品供應商談判機制建設，健全重特大疾病保障機制。

此外，我省還將建立統籌機關事業單位和企業退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金合理調整機制，實現基本養老保險待遇水穩步增長。醫療保險穩定可持續籌資和報銷比例調整機制也將逐步健全。完善醫保繳費參保政策，穩步提高財政補貼標準，開展門診費用統籌，城鎮職工醫保、城鄉居民醫保政策范圍內住院醫療費用報銷比例分別穩定在80%、75%左右。

下放省屬高校、科研院所高級職稱評審權限

我省人才評價機制也將進一步完善，專業技術人員職稱制度改革將分層分類推進。逐步下放省屬高校、科研院所和大型醫院高級職稱評審權限，拓寬非公有制經濟組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道。對從事科技成果轉化、應用開發和基礎研究的人員分類制定評價標準，加大技術開發、成果應用、專利發明等在人才評價中的權重。完善社會化職業技能鑒定、企業技能人才評價和院校職業資格認證相結合的技能人才多元評價體系。推廣專業技術職稱、技能等級等同大城市落戶掛鉤做法。強化人才激勵機制，創新技術、技能要素參與收益分配的形式，鼓勵和支持專業技術人才和技能人才在科研機構和企業間合理流動并獲得相應報酬。