日，自治區(qū)人力資源社會保障廳、財(cái)政廳在廣西實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革新聞發(fā)布會上介紹，從1月1日起，我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)將正式開展，為更好地保持“中人”待遇的銜接，設(shè)定10年的過渡期，在過渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對比，保低限高。

據(jù)了解，廣西制定的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見》(以下簡稱《實(shí)施意見》)在11月3日印發(fā)實(shí)施。《實(shí)施意見》共有15點(diǎn)，內(nèi)容豐富，政策性很強(qiáng)。按照國務(wù)院所提出的“公與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、保障水與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水相適應(yīng)、改革前與改革后待遇水相銜接、解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進(jìn)”的基本原則推進(jìn)。

據(jù)介紹，《實(shí)施意見》明確納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的范圍和對象是必須經(jīng)過當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)編制部門確認(rèn)后方可參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，對改革前已退休人員，改革后新參加工作的“新人”，改革前參加工作、改革后退休的“中人”的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行了細(xì)化規(guī)定。

同時(shí)，為更好地保持“中人”待遇的銜接，設(shè)定10年的過渡期(即10月1日至2024年9月30日)，在過渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對比，保低限高。即新辦法計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分，第一年退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末退休的人員發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后(即2024年10月1日起)新退休的人員執(zhí)行新辦法。

據(jù)悉，我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)的開展，將從1月起正式實(shí)施，力爭在底前將符合參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位和個(gè)人全部納入?yún)⒈７秶��?/p>

每月領(lǐng)取總額=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(本市上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲存額÷個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)

假設(shè)25歲拿5000元工資，60歲退休，且35年來每個(gè)月工資都是5000元的情況，假設(shè)那時(shí)候上年度在崗職工月均工資為5451元。

每月領(lǐng)的養(yǎng)老金3037.5元

每月領(lǐng)的補(bǔ)充養(yǎng)老金1812.95元!

所以，最終每月能領(lǐng)取到的養(yǎng)老金為3037.5+1812.95=4850.5元!

退休后能拿到的養(yǎng)老金是4850.5元，沒有比在職時(shí)5000元少多少。