民辦學校教師薪酬偏低導致流失率高已經(jīng)不是新鮮話題。不過，有民校負責人說，即使月薪過萬，但因為退休待遇與公辦有明顯差距，民校依然難以留住人才。市教育局16日在向市人大常委會視察組匯報民辦教育工作情況時表示，廣州將出臺新規(guī)提高民辦學校教師工資福利待遇，目前已經(jīng)定稿。

位于新?中路的東風村第二小學有1600多名學生，基本上都是外來工子弟，學費每人每學期3千元。學校董事會董事長鐘衛(wèi)紅說，受物價政策限制，全校80多名教師工資均不到四千元，和公辦學校有明顯差距。“辦學成本七成都是教師工資待遇，還是跟公校有差距，每月工資大約(差距)是20%。因為物價局的收費是根據(jù)現(xiàn)時已發(fā)生的成本來批準我們的收費，這樣我們就沒有迅速提升教師工資的空間了。”

就算工資高，也未必能讓教師安心在民辦學校工作。位于沙渡路的北大附中為明廣州實驗學校，320多名教師均月薪已經(jīng)過萬元。該校人力資源部主任易湘科說，學校計劃今年將教師工資再提高25%，但這也未能徹底解決教師流失的問題。“公辦學校退休老師的待遇肯定比民辦的要高，我老家退休就是拿退休金的，現(xiàn)在是拿社保，相當于普通職工退休水，從廣州來說每月要差兩三千。”

還有學校說，調(diào)研了兩年多的民辦學校專任教師從教津貼至今未落實，為教師購買企業(yè)年金的辦法和細則也未出臺，加上職稱評定等與公辦學校的差距，很多民校幾乎每年都有教師跳槽去公辦學校。市教育局民辦教育處處長黃雪紅說，會盡快制定民校教師最低工資指導標準，目前民校教師從教津貼、年金補貼發(fā)放的操作辦法也已進入征求意見階段。“專項資金能不能從專投使用到人頭費的問題，不斷與財政部門溝通，現(xiàn)在我們在啟動從教津貼、年金制度等制度性的建設，目前已經(jīng)定稿，正在廣泛征求意見，如果文件出臺，我們的財政資金就可以用到人頭費上。”