內(nèi)容提示：周末雙休日加班工資怎么算?雙休日加班費計算方式怎樣算？勞動法對雙休日加班費是如何規(guī)定的?下面一起了解下。

根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間(即加班)，應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。

《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

周末加班工資規(guī)定：

在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外, 也就是說, 正常情況下, 勞動者在休息日是沒有工資的, 用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以, 用人單位安排職工在休息日加班, 應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的 200% 支付加班工資, 而不能認為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中, 因此只支付 100% 的加班工資。

1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。

2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：

法定公休日加班工資=日工資×200%

日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù);

小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。