香港最低工資標準是多少?香港最低工資標準上調(diào)嗎?可能很多人比較感興趣香港的最低工資標準規(guī)定，下面一起了解下。

香港政府對經(jīng)濟實行積極不干預(yù)的政策，香港長時間沒有法定最低工資。香港是全球發(fā)達經(jīng)濟體系當中唯一一個沒有最低工資的地方(截至2011年7月之前)。是否要設(shè)立最低工資制度長時間爭論不休，香港立法會2010年7月開會討論最低工資立法。

2011年5月1日，最低工資正式生效，但傳媒仍不時揭發(fā)無良雇主欺詐清潔工人、建造業(yè)工人以及保安員等低收入勞工工資。香港早于2000年代初期已有聲音要求設(shè)定最低工資，作為對低層勞工的一種生活保障。2008年10月，港府在施政報告中承認“工資保障運動”成效不彰，決定立法制訂最低工資，并涵蓋所有行業(yè)。2010年7月，立法會三讀通過《最低工資條例》草案。同年11月10日確定法定最低工資為時薪28元。

香港最低工資委員會建議新的最低工資定為32.5元(港元，下同)，預(yù)期會為所有企業(yè)帶來超過13億元(港元，下同)的整體額外薪酬開支。

最低工資委員會*翟紹唐15日表示，特區(qū)政府接納最低工資委員會建議，最低工資水由時薪30元增至32.5元，增幅為8.3%。委員已參考過不同資料，達成共識，認為增幅合適。他期望立法會通過建議，以便新的最低工資水最快可以在今年5月1日起實施。

翟紹唐表示，根據(jù)政府統(tǒng)計處的數(shù)據(jù)，估計今年上半年，在法定最低工資水調(diào)整前，最低工資低于32.5元的雇員人數(shù)約為15萬人，占所有雇員人數(shù)約5%。法定最低工資的建議水會為所有企業(yè)帶來的整體額外薪酬開支約為13億6千萬元，增幅約為0.2%。委員會相信大部分企業(yè)，包括低薪行業(yè)及中小型企業(yè)，可以承受法定最低工資建議水所帶來的額外薪酬開支影響。

在失業(yè)率的影響方面，委員會估計若今年上半年香港經(jīng)濟增長2.5%，法定最低工資的建議水會使整體失業(yè)率上升約0.1個百分點至0.2個百分點。如果經(jīng)濟以1.5%的較慢速度增長，委員會估計整體失業(yè)率會上升約0.4個百分點。但由于現(xiàn)時香港失業(yè)率仍處于較低水，委員會相信法定最低工資的建議水應(yīng)不會導致勞工市場顯著惡化。

翟紹唐指出，委員會相信建議的法定最低工資水，已在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間取得適當衡，同時亦已顧及維持香港經(jīng)濟發(fā)展及競爭力的需要。